可以。這兩者不影響。如果出現(xiàn)工傷方面糾紛企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ，可以求助下相關懂法人士。比如企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ：律師咨詢貼吧。

不可以

理由企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ：出現(xiàn)了工亡事故企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ，企業(yè)要進行賠償和安撫家屬企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 的工作企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ，企業(yè)也需要加工地的安全措施企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ，以免事故重新上演

這個不是一虧損就停產的，具體可以參看下微觀經濟學/會計學給出的解釋。

虧損產品是指銷售收入不能補償生產成本的產品。虧損產品按其虧損性質可分為兩種企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ：一種是實虧產品，即銷售收入低于變動成本，貢獻邊際亦為負數。另一種是虛虧損產品，即銷售收入高于變動成本，能提供貢獻邊際。

虧損產品是否應當停產呢企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ？如果是政策性的虧損產品，當然就不應停產企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ；如果是營利性的產品，按照傳統(tǒng)的財務會計觀點： 既然是虧損產品(無論是實虧產品還是虛虧損產品)，就應當毫不猶豫地停止生產。但是，依照現(xiàn)代管理會計的觀點，實虧產品不應繼續(xù)生產，因為這種產品的銷售收入低于變動成本，貢獻邊際為負數，生產越多，虧損就越多；而虛虧損產品之所以虧本，是因為提供的貢獻邊際還不足以彌補全部固定成本，如果停止生產，由于固定成本不變，虧損不僅不能減少，反而會增加，因此應當進行實證分析后，再做出決策。

例如：某企業(yè)2000年3月生產甲、乙、丙三種產品，其有關資料如損益表1。

可以看出丙產品虧損50000元，屬于虛虧產品(貢獻毛益為正數)。如該企業(yè)計劃當年要使月稅前利潤達到300000元，有人提出停產丙產品即可實現(xiàn)當年目標利潤，那么事實是否如此呢？

一、差量分析法

差量分析法就是通過對兩個備選方案預期的差量收入與差量成本的比較，來確定方案的優(yōu)劣的決策方法。當差量收入大于差量成本時，前一個方案優(yōu)于后一方案；反之，后一個方案優(yōu)于前一個方案；當差量收入等于差量成本時，兩方案在經濟上是等效的。

方案一：不停產丙產品。

方案二：停產丙產品。

差量分析如下：

不停產丙產品的銷售收入為4000000元；

停產丙產品的銷售收入為2200000元(即甲產品的銷售收入1000000+乙產品的銷售收入1200000)。

差量收入=不停產丙產品的銷售收入-停產丙產品的銷售收入=4000000—2200000=1800000元

不停產丙產品的總成本=甲、乙、丙三種產品的變動成本之和+甲、乙、丙三種產品固定成本之和=(600000+750000+1400000)+(250000+300000+450000)=3750000

停產丙產品的總成本=甲、乙產品的變動成本+甲、乙、丙三種產品固定成本之和=(600000+750000)+(250000+300000+450000)=2350000

差量成本=不停產丙產品的總成本-停產丙產品的總成本=3750000—2350000=1400000

差量收入—差量成本=1800000—1400000=400000>0

即：差量收入大于差量成本。

因此，應該以不停產丙產品的方案為決策方案，可以多為企業(yè)創(chuàng)造利潤400000元，若停產丙產品，會使企業(yè)減少利潤400000元，造成企業(yè)月全面虧損150000元。從損益表2可以分析看出。

是什么原因造成企業(yè)全面虧損呢？是由于停產企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 了丙產品，因為即使停止丙產品的生產，也并不能減少企業(yè)的固定成本，企業(yè)的1000000元固定成本照樣發(fā)生，它是企業(yè)的約束性固定成本，屬于不可避免成本，而且原來由丙產品負擔的固定成本450000元也轉嫁到甲、乙產品上，使得甲產品負擔的固定成本由原來的250000增加到454545元，乙產品負擔的固定成本由原來的300000增加到545455元，從而造成甲、乙產品分別虧損54545和95455元。造成整個企業(yè)虧損150000元。如果停止丙產品的生產，就會失去丙產品提供的400000元的貢獻邊際(銷售收入—變動成本)，因而使企業(yè)的利潤減少400000元，因此，按照管理會計的觀點：只要虧損產品提供的貢獻邊際大于零且有銷路，就不應輕易停止生產，否則不但不能減少虧損，反而還會失去這種產品所提供的貢獻邊際，從而使企業(yè)利潤減少，甚至造成整個企業(yè)的全面虧損。(如果虧損產品的貢獻邊際小于或等于零，那么就應該堅決停止生產)。如果不停止生產丙產品，雖然不能實現(xiàn)目標利潤300000元，但企業(yè)還是能實現(xiàn)利潤250000元(見損益表1)。故不應停產。

那么，又怎樣才能實現(xiàn)目標利潤300000元呢？

二、保本銷售量分析法

如果丙產品的銷路不受限制，且有足夠的生產能力，那么只要增產丙產品，使其達到保本銷售量，企業(yè)即可實現(xiàn)目標利潤。

保本銷售量是指企業(yè)在一定條件下處于不盈不虧時的銷售量。是固定成本與貢獻邊際的比率。

丙產品的保本銷售量=固定成本/單價-單位變動成本=450000/90-70=225000件

只要丙產品的產銷量達到22500件時，就可實現(xiàn)目標利潤300000元。可以通過損益表3予以證明。

如果丙產品盈利能力小而需要停產，空出的生產能力可用來生產其企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 他產品，該方案是否可行呢？

三、機會成本分析法

在實際工作中，企業(yè)有限的資源不能同時用在多個方面，在決策時，只有把已失去的“機會”所能產生的收益(即機會成本)考慮進去，才能對所選方案進行全面評價，作出正確的決策。

例如：如果上例中丙產品停產，將閑置生產能力轉為丁產品。按生產能力看，可以年生產丁產品300000件，單價10元，單位變動成本7元。如果轉產丁產品，每年需要發(fā)生專屬固定成本150000元。根據市場預測，生產丁產品銷路不成問題。

生產丁產品每年可獲利的情況分析：

上面的機會成本是指選擇生產丁產品、而放棄丙產品的生產，所喪失的丙產品的貢獻邊際400000元。在決策分析時必須考慮進去。

可以看出，轉產丁產品，停止生產丙產品是可行的，它比生產丙產品每年可多創(chuàng)造350000元的利潤。轉產丁產品后，甲乙產品有關因素不變，企業(yè)的凈收益如損益表4。

因此丙產品停止生產，空出的生產能力可用來生產丁產品，只要該產品提供的貢獻邊際大于丙產品提供的貢獻邊際，則停產后轉產是可行的，從損益表4可以看出，轉產丁產品可使整個企業(yè)的稅前利潤達到600000元；否則，停產不可行。

（此答案系轉載，寫的很詳細，向原作者致敬！會計學解釋的很清楚，但有些不足就是對微觀經濟學的解釋不足，具體可以看高老先生的微觀經濟學，那里有詳細的圖釋）

一個公司里發(fā)生工傷事故后企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ，公司會不會受到處罰，要看公司在生產、作業(yè)中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 的，公司會受到一定的罰款和處罰。

法律分析

根據相關法律條款規(guī)定，生產經營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產管理職責的，責令限期改正;逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產經營單位停產停業(yè)整頓。生產經營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發(fā)生生產安全事故的，給予撤職處分;構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。生產經營單位的主要負責人依照前款規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人;對重大、特別重大生產安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業(yè)生產經營單位的主要負責人。 生產經營單位的安全生產管理人員未履行本法規(guī)定的安全生產管理職責的，責令限期改正;導致發(fā)生生產安全事故的，暫?；蛘叱蜂N其與安全生產有關的資格;構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

法律依據

《中華人民共和國安全生產法》

第九十二條 生產經營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產管理職責，導致發(fā)生生產安全事故的，由安全生產監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ：（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款。

第九十一條 生產經營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產管理職責的，責令限期改正;逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產經營單位停產停業(yè)整頓。

生產經營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發(fā)生生產安全事故的，給予撤職處分;構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

生產經營單位的主要負責人依照前款規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人;對重大、特別重大生產安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業(yè)生產經營單位的主要負責人。

這個不是一虧損就停產企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 的企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ，具體可以參看下微觀經濟學/會計學給出的解釋。

虧損產品是指銷售收入不能補償生產成本的產品。虧損產品按其虧損性質可分為兩種：一種是實虧產品，即銷售收入低于變動成本，貢獻邊際亦為負數。另一種是虛虧損產品，即銷售收入高于變動成本，能提供貢獻邊際。

虧損產品是否應當停產呢？如果是政策性的虧損產品，當然就不應停產；

如果是營利性的產品，按照傳統(tǒng)的財務會計觀點： 既然是虧損產品(無論是實虧產品還是虛虧損產品)，就應當毫不猶豫地停止生產。

但是，依照現(xiàn)代管理會計的觀點，實虧產品不應繼續(xù)生產，因為這種產品的銷售收入低于變動成本，貢獻邊際為負數，生產越多，虧損就越多；

而虛虧損產品之所以虧本，是因為提供的貢獻邊際還不足以彌補全部固定成本，如果停止生產，由于固定成本不變，虧損不僅不能減少，反而會增加，因此應當進行實證分析后，再做出決策。

如果公司出現(xiàn)工傷死亡之后企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ，部分醫(yī)藥費就需要由工傷保險去支付。但是一旦經過定級之后企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 ，用人單位是需要承擔不少費用的。公司出現(xiàn)企業(yè)出現(xiàn)工亡需不需要停產 了工傷死亡的話，如果公司不可以合理進行處置的話，對用人單位的影響是非常大的。首先這種情況的出現(xiàn)會令公司的信譽口碑下降。并且經過一段時間之后還會讓公司的各項業(yè)務等方面受到影響。

法律分析

定級之后如果勞動者選擇辭職的，那么用人單位是要承擔相應的傷殘補助金以及就業(yè)補助金的補償。這兩個部分的費用相對來說是比較高的。如果上報工傷之后經確認不是工傷的話，對于公司來說是沒有影響的。工傷保險本身指的就是勞動者在從事相關勞動生產的過程或者是與工作有密切接觸的經濟活動當中，勞動者遭受到事故的傷害、患上職業(yè)病以及在從事勞動工作的過程當中發(fā)生了死亡，勞動者或者其供養(yǎng)的親屬可以從國家以及社會得到相應的物質補償與醫(yī)療救助的一種社會保險制度。工傷保險又可以稱其為職業(yè)傷害保險。勞動者被認定是為工傷之后，可以向所在單位提出賠償下列幾項損害項目：1、住院的伙食補助費用；2、相關醫(yī)療費用；3、停工的工資；4、護理費用；5、傷殘的補助金以及傷殘津貼；6、關于工傷醫(yī)療補助金；7、傷殘的就業(yè)補助金；8、關于喪葬的補助金；9、供養(yǎng)的親屬撫恤金；10、工亡的補助金。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。