工傷職工停工治療期間不可以解除勞動合同。 沒有法律規(guī)定新法規(guī),不準開除工傷 ，用人單位不可以開除曾經(jīng)遭受工傷事故傷害的職工新法規(guī),不準開除工傷 ，工傷職工停工治療期間不可以解除勞動合同新法規(guī),不準開除工傷 ，停工留薪期滿的，不構(gòu)成傷殘等級的，解除勞動合同條件與普通職工無異，鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止。造成傷殘的賠償是醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同新法規(guī),不準開除工傷 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

不是不能開除新法規(guī),不準開除工傷 ，是不能違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定新法規(guī),不準開除工傷 ，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同新法規(guī),不準開除工傷 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同新法規(guī),不準開除工傷 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療新法規(guī),不準開除工傷 的新法規(guī),不準開除工傷 ，在停工留薪期內(nèi)新法規(guī),不準開除工傷 ，原工資福利待遇不變新法規(guī),不準開除工傷 ，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇新法規(guī),不準開除工傷 ：

第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

第二，安排適當(dāng)工作或傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準要參照當(dāng)?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。

沒有法律規(guī)定，用人單位不可以開除曾經(jīng)遭受工傷事故傷害新法規(guī),不準開除工傷 的職工。工傷職工停工治療期間不可以解除勞動合同，停工留薪期滿的，不構(gòu)成傷殘等級的，解除勞動合同條件與普通職工無異；鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止，可以按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同；鑒定為五至十級的，可以按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同。

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同新法規(guī),不準開除工傷 ：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同新法規(guī),不準開除工傷 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其新法規(guī),不準開除工傷 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位不得單方辭退傷殘職工新法規(guī),不準開除工傷 的。勞動法規(guī)定新法規(guī),不準開除工傷 ，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條第一項

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。