回復(fù)政府對停工停產(chǎn)企業(yè) ：

1、 如果是國有企業(yè)政府對停工停產(chǎn)企業(yè) 的職工，現(xiàn)在公司確實因虧損而申請停產(chǎn)，須發(fā)放月度基本生活費。但是發(fā)放是有期限的，具體期限由當(dāng)?shù)刂鞴懿块T確定；發(fā)放期限到期，如企業(yè)須解散（破產(chǎn)），此時，企業(yè)將按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊脑律缙焦べY標準對員工進行補償。（注意：不是賠償）

2、如果是私營企業(yè)的職工，參照最新《工傷保險條例》解決，具體補償費用的發(fā)放標準是一年二個月的工資；如果企業(yè)沒有與員工簽定勞動合同的，則發(fā)放工資乘以2

注：以上費用發(fā)放，均是按員工實際工齡予以發(fā)放。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示政府對停工停產(chǎn)企業(yè) ：違法違紀行為。企業(yè)報停后政府對停工停產(chǎn)企業(yè) ，還在生產(chǎn)，屬于逃稅行為，會受到稅務(wù)機關(guān)的行政處罰。企業(yè)報停后還在生產(chǎn)屬于違法違紀行為。因為報停以后是不可以在生產(chǎn)任何產(chǎn)品了。最好查詢當(dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權(quán)威信息。

建議詢問工地相關(guān)負責(zé)人政府對停工停產(chǎn)企業(yè) ，或者撥打12315詢問具體補貼情況政府對停工停產(chǎn)企業(yè) ，應(yīng)當(dāng)提供生活費的。

國家人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定政府對停工停產(chǎn)企業(yè) ：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的政府對停工停產(chǎn)企業(yè) ，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”。

根據(jù)國家人力資源社會保障部辦公廳最新發(fā)布的規(guī)定，以及有關(guān)工資支付規(guī)定：第一，對于在職員工正常出勤的，按照出勤情況計算工資，支付周期至少每月支付一次；第二，用人單位停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)該按照原勞動合同約定的標準支付工資；第三，如果停工超過一個月的，對于提供正常勞動的員工，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準向員工支付工資；對于未提供正常勞動的勞動者，用人單位按照所在地的省內(nèi)標準支付生活費。