具體幾級傷殘骨頭斷了算幾級工傷 ，這需要經過鑒定才能得出結果。你所說骨頭斷了算幾級工傷 的膝蓋往上位置完全斷裂骨頭斷了算幾級工傷 ，是骨頭斷裂骨頭斷了算幾級工傷 ，還是整個腿部斷裂，這個結果是不一樣的。如果是膝蓋往上骨頭斷裂，大概是六級傷殘。根據工傷賠償原則，應賠償給你18個月的職工工資，還有每月支付工資標準70%的傷殘津貼，如果要與之解除勞動關系，還要由由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。不過，具體幾級傷殘，骨頭斷了算幾級工傷 我建議你還是先去做個鑒定，這才是最客觀的評定方式。

法律分析骨頭斷了算幾級工傷 ：腳背骨折工傷最低十級骨頭斷了算幾級工傷 ，如果有鋼釘或鋼板可以評為九級。身體各部位骨折愈合后無功能障礙，十級。也就是說，只要骨折，最輕也可以上十級。十級傷殘是傷殘等級中骨頭斷了算幾級工傷 的一種等級。根據國務院工傷保險條例中有關勞動能力鑒定的法律規(guī)定，傷殘的等級分為一級到十級。十級傷殘意味著日?；顒幽芰?、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

可以構成十級傷殘或九級傷殘（具體以工傷認定為標準），應賠償7個月骨頭斷了算幾級工傷 的本人工資或9個月骨頭斷了算幾級工傷 的本人工資。

判斷標準骨頭斷了算幾級工傷 ：

1、十級傷殘：身體各部位骨折，未做內固定手術，愈合后無功能障礙；

2、九級傷殘：骨折做了內固定手術，無功能障礙者；

賠償標準根據《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

擴展資料

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償：

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償：

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況：

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

參考資料來源：百度百科-工傷傷殘等級

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

一般為十級；這個需要專業(yè)人士根據情況骨頭斷了算幾級工傷 ，通過ct等等檢查才能準確的來判斷傷情的嚴重性骨頭斷了算幾級工傷 ，確定傷殘等級。工傷賠償項目一般有治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

法律分析

工傷致跟骨骨折的，如果沒有手術內固定治療，可以評為工傷十級傷殘；如果進行了手術內固定治療的，可以評定為工傷九級傷殘。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；跟骨骨折工傷鑒定等級一般為十級。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者，也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

至少十級骨頭斷了算幾級工傷 ，小腿倆個骨頭都斷了,按工傷傷殘鑒定骨頭斷了算幾級工傷 的依據,可以評上至少十級傷殘的。