法律分析上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎 ：職工上班時(shí)心梗發(fā)作，但沒(méi)死上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎 的情況下，如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定為工傷上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎 的，單位應(yīng)當(dāng)賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎 ；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

心肌梗塞是自身的疾病，不能報(bào)工傷的，只能自己花錢治療一下，老板為人好的話可能會(huì)送點(diǎn)人情錢給你，否則的話就算上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎 了吧，如果在上班時(shí)候去世上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎 了會(huì)有些賠償?shù)?，只是病了一般沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定的。

正常情況下沒(méi)有（因?yàn)橥话l(fā)疾病屬于意外情況）上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎 ，工作時(shí)突發(fā)心梗死亡，在法律上一般定義為工傷，由職工社保上班心梗沒(méi)死單位有補(bǔ)償嗎 的工傷基金負(fù)責(zé)賠償，單位不承擔(dān)責(zé)任，但如果單位沒(méi)有給職工上保險(xiǎn)，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據(jù)法律規(guī)定單位的責(zé)任就是必須給單位職工繳納工傷保險(xiǎn)（法定義務(wù)）。