職工在上班時(shí)受傷打工期間受傷有工資嗎 ，如果請(qǐng)病假休息打工期間受傷有工資嗎 ，是有病假工資的；或者職工如果被認(rèn)定為工傷，在停工留薪期內(nèi)，也是有工資的，職工在此期間的工資福利待遇與原待遇一致。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

沒有工資打工期間受傷有工資嗎 ，如果勞動(dòng)者所提供的勞務(wù)僅為短期的、暫時(shí)的勞動(dòng)打工期間受傷有工資嗎 ，且不受用人單位的管理和監(jiān)督，與用人單位之間未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么在其勞動(dòng)過程中受到傷害的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。其所受傷害可以通過民事法律規(guī)定要求救濟(jì)。

法律分析

臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同受傷不一定算工傷，若是受傷者懷疑自己受的是工傷，那么可以向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求。在請(qǐng)求提出的時(shí)候，需要提交相關(guān)證明自己與勞動(dòng)單位存在勞動(dòng)關(guān)系、以及與傷情相關(guān)的材料。提出認(rèn)定請(qǐng)求時(shí)需要提交以下的材料打工期間受傷有工資嗎 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。不管是臨時(shí)工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求。為打工期間受傷有工資嗎 了保證自己提出的請(qǐng)求會(huì)被受理，最好在在提出請(qǐng)求之前，就已經(jīng)收集齊全相關(guān)與工傷有關(guān)的材料。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

因工受傷工資按原工資打工期間受傷有工資嗎 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算打工期間受傷有工資嗎 ，工傷期間停工留薪打工期間受傷有工資嗎 ，原工資福利待遇不變打工期間受傷有工資嗎 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。需要延長(zhǎng)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

一、工傷期間是否發(fā)放工資?

國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定打工期間受傷有工資嗎 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療打工期間受傷有工資嗎 的打工期間受傷有工資嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

當(dāng)然是不合理的打工期間受傷有工資嗎 ，像這樣的情況應(yīng)該到勞動(dòng)局去進(jìn)行申訴打工期間受傷有工資嗎 ，如果是工傷認(rèn)定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。

上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認(rèn)定下來，公司都是要負(fù)責(zé)的。扣工資是不合理的。需要按照醫(yī)生開具的休假時(shí)間，超過時(shí)間的話扣工資是可以的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的享受工傷待遇，停工留薪期（醫(yī)療期）原工資福利待遇不變。如果打工期間受傷有工資嗎 你的受傷沒有認(rèn)定為工傷，則屬于非因工負(fù)傷。非因工負(fù)傷后享受非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇，公司可根據(jù)勞動(dòng)合同約定或公司勞動(dòng)管理制度的規(guī)定支付工資，其法定標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果在治療過程中需要保留原始治療打工期間受傷有工資嗎 ；如果你的公司減少了治療，這意味著你的公司不承認(rèn)你是工傷，所以其打工期間受傷有工資嗎 他人扣錢是正常的，但你可以在你決定后要求賠償；但并不是所有的工傷都可以休息。

工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑儆诠菹⑵陂g工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。