一、停工留薪期工資怎么計(jì)算

員工因工傷需要暫停工作時(shí)，單位需要支付停工留薪期工資。這個(gè)工資的計(jì)算方式有明確的規(guī)定。

確定停工留薪期的時(shí)間需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和休假證明。單位會(huì)結(jié)合員工的傷情和恢復(fù)情況來決定。一般情況下，這個(gè)時(shí)間不超過12個(gè)月。如果傷勢(shì)特別嚴(yán)重，經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)到最多24個(gè)月。

停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照受傷前12個(gè)月的平均收入計(jì)算。這個(gè)收入包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各種福利待遇。比如員工小王每月工資5000元，加上季度獎(jiǎng)金平均每月1000元，停工期間每月應(yīng)拿6000元。

單位不支付工資時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁需要在知道權(quán)利受損后一年內(nèi)提出。員工需要準(zhǔn)備醫(yī)療證明、工資條、銀行流水等證據(jù)。例如某員工收集了醫(yī)院開的三個(gè)月病假單和單位停發(fā)工資的郵件記錄，成功通過仲裁要回了工資。

二、個(gè)體戶員工受傷算不算工傷

在個(gè)體戶工作的員工受傷是否能算工傷，主要看三個(gè)條件。

首先需要確認(rèn)雙方存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體戶有正規(guī)營(yíng)業(yè)執(zhí)照并簽訂勞動(dòng)合同的，員工在工作時(shí)間因工作受傷就屬于工傷。比如餐館服務(wù)員切菜時(shí)傷到手，這種情況符合工傷認(rèn)定條件。

但有幾種情況不能算工傷。員工故意犯罪、醉酒后出事、自殘或自殺導(dǎo)致受傷的，法律明確規(guī)定不算工傷。例如某快遞員酒后駕駛配送三輪車翻車受傷，這種情況單位不需要承擔(dān)工傷責(zé)任。

最關(guān)鍵的是要保存相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控視頻、目擊者證詞都能幫助認(rèn)定工傷。比如裝修工人從腳手架摔落，工友的證言和施工日志就是重要證據(jù)。

三、腳踝骨折工傷賠償流程

腳踝骨折被認(rèn)定為工傷后，賠償需要經(jīng)過三個(gè)步驟。

第一步要在事故發(fā)生后及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工或家屬需在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T提交申請(qǐng)，附上勞動(dòng)合同、診斷證明等材料。超過時(shí)限可能影響認(rèn)定結(jié)果，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

第二步是進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。骨折愈合后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，通常需要拍X光片和功能評(píng)估。腳踝骨折根據(jù)恢復(fù)情況可能評(píng)為9-10級(jí)傷殘，影響走路功能的可能評(píng)到7-8級(jí)。

最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額。以月薪6000元的10級(jí)傷殘為例，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資即42000元。如果離職還能獲得醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體數(shù)額參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

四、工傷認(rèn)定常見問題處理

工傷認(rèn)定過程中經(jīng)常遇到幾個(gè)關(guān)鍵問題需要注意。

勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議可通過工資記錄和日常工作證據(jù)解決。沒有書面合同時(shí)，考勤表、工作服、工作群聊天記錄都能證明勞動(dòng)關(guān)系。某外賣騎手用平臺(tái)接單記錄和工資轉(zhuǎn)賬截圖成功確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系。

超過申請(qǐng)時(shí)限的特殊情況可以申請(qǐng)延期。因住院治療無法及時(shí)申請(qǐng)的，需提供住院證明和診斷材料。某建筑工人昏迷三個(gè)月后蘇醒，憑醫(yī)院證明被允許補(bǔ)辦認(rèn)定手續(xù)。

對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的可以申請(qǐng)行政復(fù)議。要在60日內(nèi)向上一級(jí)行政部門提出復(fù)議，或6個(gè)月內(nèi)向法院起訴。某倉(cāng)庫(kù)管理員因舉證不足被拒認(rèn)定，補(bǔ)充提交監(jiān)控錄像后通過復(fù)議改變了結(jié)果。

五、工傷維權(quán)證據(jù)收集指南

有效證據(jù)收集直接影響維權(quán)結(jié)果，主要分為五類材料。

醫(yī)療材料包括首診記錄、住院病歷、檢查報(bào)告等。要注意讓醫(yī)生詳細(xì)記錄受傷原因，比如寫明"工作中被重物砸傷"而非簡(jiǎn)單寫"外傷"。

工作證明需要?jiǎng)趧?dòng)合同、考勤記錄、工資單等。沒有合同時(shí)，同事證言、工作照片、工作群記錄都可作為補(bǔ)充證據(jù)。某保潔阿姨用工作服照片和同事書面證明確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系。

事故證據(jù)包含現(xiàn)場(chǎng)照片、監(jiān)控錄像、報(bào)警記錄等。及時(shí)用手機(jī)拍攝事故現(xiàn)場(chǎng)，記錄在場(chǎng)人員聯(lián)系方式。某電工觸電受傷后，工友手機(jī)拍攝的帶電線路照片成為關(guān)鍵證據(jù)。

溝通記錄要保存與單位的往來函件、微信聊天記錄等。某員工通過微信聊天記錄證明單位拒絕支付停工工資的事實(shí)。

鑒定材料包括勞動(dòng)能力鑒定書和后續(xù)復(fù)查報(bào)告。要注意在有效期內(nèi)提出鑒定申請(qǐng)，保留好原件和送達(dá)回執(zhí)。

整個(gè)賠償流程中，員工要注意每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)不能超過1年，勞動(dòng)仲裁要在爭(zhēng)議發(fā)生1年內(nèi)提出，行政復(fù)議和訴訟也有嚴(yán)格時(shí)限要求。建議受傷員工及時(shí)咨詢專業(yè)律師，避免因程序錯(cuò)誤影響權(quán)益。