如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)更換股份算斷如何賠償 ，公司其更換股份算斷如何賠償 他均不變更換股份算斷如何賠償 ，并不影響勞動(dòng)合同更換股份算斷如何賠償 的繼續(xù)履行更換股份算斷如何賠償 ，就不涉及員工賠償或者補(bǔ)償問(wèn)題。也就是說(shuō)股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償補(bǔ)償沒(méi)有必然聯(lián)系。只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇等問(wèn)題發(fā)生，直接使員工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，才考慮補(bǔ)償賠償問(wèn)題。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

轉(zhuǎn)讓有瑕疵的股權(quán)確定賠償?shù)姆绞礁鼡Q股份算斷如何賠償 ：一般情況下，由受讓人承擔(dān)因注冊(cè)資本不到位而產(chǎn)生的民事責(zé)任。但若因注冊(cè)資本不到位而產(chǎn)生損失的，應(yīng)當(dāng)由轉(zhuǎn)讓方承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其更換股份算斷如何賠償 他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)更換股份算斷如何賠償 ；不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

第二十八條

股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶更換股份算斷如何賠償 ；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

沒(méi)有賠償金。

外資企業(yè)撤資更換股份算斷如何賠償 ，把股份轉(zhuǎn)讓給個(gè)體企業(yè)更換股份算斷如何賠償 ，與員工沒(méi)有任何關(guān)系，也無(wú)需給員工任何賠償。

中石化的股份在證券交易所天天換手，中石化員工難道天天向企業(yè)要賠償金嗎。

只有員工被企業(yè)辭退，才能依法據(jù)實(shí)申領(lǐng)失業(yè)金。