更換股東員工有賠償嗎
如果是股東轉讓股權,公司其更換股東員工有賠償嗎 他均不變,并不影響勞動合同更換股東員工有賠償嗎 的繼續(xù)履行,就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權轉讓與賠償補償沒有必然聯(lián)系。只有股權轉讓導致員工被解雇等問題發(fā)生,直接使員工合法權益受到侵害時,才考慮補償賠償問題。
股權轉讓情況下,用人單位與勞動者之間勞動合同連續(xù)計算,勞動者不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。若股權轉讓后,用人單位違法解除與勞動者的勞動關系的,此時可以要求公司賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償更換股東員工有賠償嗎 :(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司股權轉讓,員工怎么補償?公司股權轉讓只涉及股東更換股東員工有賠償嗎 的利益更換股東員工有賠償嗎 ,和員工沒有關系,所以不存在補償員工的問題。
公司更換法人代表需要對員工賠償嗎?1、如果更換法人代表更換股東員工有賠償嗎 ,但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的更換股東員工有賠償嗎 ,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、因此,勞動者與企業(yè)建立勞動合同關系后,企業(yè)法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十三條:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。擴展資料如果原公司被新公司兼并,這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權利義務承受者,它完全有義務對原公司的員工進行安置,有責任承擔原勞動合同中規(guī)定的義務。由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致,新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情
況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定,與員工解除勞動合同。同時,應根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟補償金。參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動合同法
之前的法人代表是大股東,換法人代表后變成小股東,對員工有賠償嗎?無論是企業(yè)法定代表人變更更換股東員工有賠償嗎 ,還是投資人變更,勞動合同繼續(xù)履行,不需要支付員工經(jīng)濟補償金。
附更換股東員工有賠償嗎 :《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同更換股東員工有賠償嗎 的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。