如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，公司其更換股東員工有賠償嗎 他均不變，并不影響勞動合同更換股東員工有賠償嗎 的繼續(xù)履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償補償沒有必然聯(lián)系。只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇等問題發(fā)生，直接使員工合法權(quán)益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況下，用人單位與勞動者之間勞動合同連續(xù)計算，勞動者不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。若股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償更換股東員工有賠償嗎 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓只涉及股東更換股東員工有賠償嗎 的利益更換股東員工有賠償嗎 ，和員工沒有關(guān)系，所以不存在補償員工的問題。

1、如果更換法人代表更換股東員工有賠償嗎 ，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的更換股東員工有賠償嗎 ，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。擴展資料如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對原公司的員工進行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定，與員工解除勞動合同。同時，應(yīng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

無論是企業(yè)法定代表人變更更換股東員工有賠償嗎 ，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟補償金。

附更換股東員工有賠償嗎 ：《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同更換股東員工有賠償嗎 的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。