更換股東員工有賠償嗎
如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán),公司其更換股東員工有賠償嗎 他均不變,并不影響勞動(dòng)合同更換股東員工有賠償嗎 的繼續(xù)履行,就不涉及員工賠償或者補(bǔ)償問題。也就是說股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償補(bǔ)償沒有必然聯(lián)系。只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇等問題發(fā)生,直接使員工合法權(quán)益受到侵害時(shí),才考慮補(bǔ)償賠償問題。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況下,用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算,勞動(dòng)者不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若股權(quán)轉(zhuǎn)讓后,用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的,此時(shí)可以要求公司賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更換股東員工有賠償嗎 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補(bǔ)償?公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓只涉及股東更換股東員工有賠償嗎 的利益更換股東員工有賠償嗎 ,和員工沒有關(guān)系,所以不存在補(bǔ)償員工的問題。
公司更換法人代表需要對(duì)員工賠償嗎?1、如果更換法人代表更換股東員工有賠償嗎 ,但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的更換股東員工有賠償嗎 ,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因此,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。擴(kuò)展資料如果原公司被新公司兼并,這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者,它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置,有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致,新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情
況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)合同。同時(shí),應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法
之前的法人代表是大股東,換法人代表后變成小股東,對(duì)員工有賠償嗎?無論是企業(yè)法定代表人變更更換股東員工有賠償嗎 ,還是投資人變更,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附更換股東員工有賠償嗎 :《勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同更換股東員工有賠償嗎 的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。