股權轉讓涉及國企改制股權轉讓員工安置 的股權轉讓員工安置 ，變更為非國有控股股權轉讓員工安置 的，涉及職工安置問題。但并非所有的股權轉讓都涉及職工安置。如果股權轉讓沒有造成失業(yè)，國有企業(yè)是無須補償?shù)?。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律分析】

公司進行股權轉讓其實員工是沒有賠償，股東之間的股權轉讓也不關員工的事情，必須要能夠清楚具體轉讓的規(guī)定跟要求。

股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給股權轉讓員工安置 他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償股權轉讓員工安置 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的股權轉讓員工安置 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的股權轉讓員工安置 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的股權轉讓員工安置 ；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1、用人單位的股權轉讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件依據(jù)股權轉讓員工安置 ，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項股權轉讓員工安置 ，不影響勞動合同的履行”；

2、可見股權轉讓員工安置 ，如題所指情形股權轉讓員工安置 ，公司的投資人發(fā)生變更（股權轉讓），員工索取經(jīng)濟補償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。