股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 在線問法 時間: 2024.05.17 933 國企股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工需要安置嗎股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及國企改制股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ,變更為非國有控股股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 的,涉及職工安置問題。但并非所有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都涉及職工安置。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有造成失業(yè),國有企業(yè)是無須補(bǔ)償?shù)?。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內(nèi),或未簽訂勞動合同,用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的,勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款,則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理【法律分析】公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓其實員工是沒有賠償,股東之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也不關(guān)員工的事情,必須要能夠清楚具體轉(zhuǎn)讓的規(guī)定跟要求。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 他人,使他人成為公司股東的民事法律行為。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 :(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補(bǔ)償?1、用人單位的股權(quán)轉(zhuǎn)讓(即投資人發(fā)生變更)并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件依據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ,按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ,不影響勞動合同的履行”;2、可見股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ,如題所指情形股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ,公司的投資人發(fā)生變更(股權(quán)轉(zhuǎn)讓),員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)(合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外);3、以上僅供參考,請予結(jié)合實際情況再做判斷,依法操作。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 汶川地震國家怎么賠償 肇事逃逸全責(zé)保險公司怎么賠 2025年廣東省交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)(2025年5月30日至2025年5月29日) 七級工傷共賠二十三萬少不少 孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 上一篇:順豐損失評估要多久下一篇:家電損壞賠償問題 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽