沒簽合同公司辭退員工有以下補償公司因無訂單辭退怎么賠償 ：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資公司因無訂單辭退怎么賠償 ；

2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；

3、按工資計算基數(shù)公司因無訂單辭退怎么賠償 ，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月公司因無訂單辭退怎么賠償 的平均工資公司因無訂單辭退怎么賠償 的標準支付補償金。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

公司沒簽勞動合同被辭退公司因無訂單辭退怎么賠償 ，獲得雙倍工資賠償公司因無訂單辭退怎么賠償 ，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一公司因無訂單辭退怎么賠償 的，用人單位按勞動者在本單位工作公司因無訂單辭退怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資公司因無訂單辭退怎么賠償 的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動關(guān)系的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

一、沒有簽訂勞動合同應該支付雙倍工資公司因無訂單辭退怎么賠償 ，最多支持11個月。

二、公司解除勞動合同，如果適用勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同，不需要支付賠償金或經(jīng)濟補償補償金。如果公司適用其它情形解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同的，應支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司因無訂單辭退怎么賠償 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位無正當理由未簽訂勞動合同而辭退勞動者公司因無訂單辭退怎么賠償 的公司因無訂單辭退怎么賠償 ，屬于單位單方面非法解除勞動關(guān)系，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，同時，用人單位在未簽訂勞動合同公司因無訂單辭退怎么賠償 的情況下，可能被要求支付雙倍工資，但最長不得超過十一個月。不簽合同雙倍賠償，一般按十一個月工資計算公司因無訂單辭退怎么賠償 ；其次，如果公司不繳納社保，以要求補繳社保。如果單位違法終止勞動關(guān)系，勞動者可以要求賠償，賠償標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司因無訂單辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、員工無合同被辭退怎么賠償? 員工無合同被辭退的賠償方式為公司因無訂單辭退怎么賠償 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司因無訂單辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成合同簽訂工作的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 二、相關(guān)內(nèi)容拓展 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面 勞動合同 ，用人單位終止或者 解除勞動關(guān)系 時，需要依法向員工支付 經(jīng)濟補償金 ，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂公司因無訂單辭退怎么賠償 了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動合同 ，員工可以向 勞動監(jiān)察 部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 三、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動合同法 》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其公司因無訂單辭退怎么賠償 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 員工如果與單位存在 事實勞動關(guān)系 的，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也要依法支付員工的薪資。并且如果在員工入職后一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位支付月工資的兩倍進行賠償，如果單位拒不執(zhí)行的，員工可以到勞動局 申請勞動仲裁 。

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位公司因無訂單辭退怎么賠償 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、辭退10年以上員工賠償

1、辭退10年以上員工，屬于過失性辭退的，不需要賠償公司因無訂單辭退怎么賠償 ：

2、屬于非過失性辭退的，用人單位支付10年以上月工資的經(jīng)濟補償，月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、屬于違法辭退的，用人單位支付20年以上月工資的賠償金。

二、無固定期勞動合同賠償標準是怎樣的

1、解除無固定期限勞動合同如果需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。