国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金

在線問法 時(shí)間: 2024.02.14
30
(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金

根據(jù)違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 我國(guó) 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 ,用人單位違反本法規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資?!哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 (3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人 單位解除合同 的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不12個(gè)月”。 (4)對(duì) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

違法解除勞動(dòng)合同賠償那幾方面錢賠償金

您好,單位 違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,就是賠償金,沒沒有其他賠償違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 了;

賠償金是按照47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,即按照在單位的工作年限計(jì)x算,工作每滿一年支付一個(gè)月工資,不超過6個(gè)月的支付半個(gè)月工資,超過6個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月工資,如工作了3年5個(gè)月,賠償金=3.5x2x 月工資,如果工作3年6個(gè)月以上不超過4年,賠償金=4x2x月工資。

法律依據(jù)見《勞動(dòng)合同法》47條、87條規(guī)定:

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違法解除勞動(dòng)合同,賠償金如何計(jì)算?

單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 ,用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為違法解除勞動(dòng)有幾種賠償金:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
30熱度
張先生,俱樂部踢球受傷,在無助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭(zhēng)取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算的違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償 ...
692熱度
七旬老人走在路上被車撞倒,導(dǎo)致胸椎、骨盆骨折,元甲律師專業(yè)談判、助力和解,順利達(dá)成賠償方案,幫助傷者獲得20萬余元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

勞動(dòng)合同違法解除賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定勞動(dòng)合同違法解除賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同違法解除賠償金的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定勞動(dòng)合同違法解除賠償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同違法解除賠償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 ...
379熱度
對(duì)比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

違法解除勞動(dòng)合同賠償金

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的違法解除勞動(dòng)合同賠償金,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,《勞動(dòng)合同法》第八十 ...
249熱度
傷者對(duì)比多家,最終信賴我們。 專業(yè)傷殘?jiān)u定,快速搞定賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金

根據(jù)違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金:2013年7月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定, ...
625熱度