懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償，孕婦一般被認(rèn)為是不能勝任高強(qiáng)度工作孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，確實(shí)也是如此，一般如果女性懷孕，公司不會(huì)選擇放假而是選擇辭退，身為女性，應(yīng)該了解更多關(guān)于懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償1

懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”同時(shí)，我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條也規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

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一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的.話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。

二、在我國，如果有公司違法對身有懷孕 的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)

第一種維權(quán)的方式就是 ，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時(shí)間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時(shí)候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)就會(huì)撤銷公司對于員工的解除勞動(dòng)合同這一個(gè)決定，并且最終會(huì)判定為兩方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是每工作一年就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種維權(quán)的方式就是， 在我國的《勞動(dòng)合同法》中，對于懷孕的女職工有具體的相關(guān)規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點(diǎn)不可以違反《勞動(dòng)合同法》，而對其進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。這一點(diǎn)規(guī)定，在法律上面是具有強(qiáng)制性的，任何公司都不可以違反這一點(diǎn)規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的這一條規(guī)定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動(dòng)合同，那么被解除勞動(dòng)合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行解除這個(gè)決定。如果當(dāng)事人不想繼續(xù)在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來的工作單位對于當(dāng)事人要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且說要給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

假如被公司解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不想再繼續(xù)和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對于非法解除自己勞動(dòng)合同來進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，原來的用人單位應(yīng)該按照法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個(gè)月的工資。

當(dāng)身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動(dòng)保障部門申請賠償?shù)模绻谟萌藛挝毁r償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會(huì)，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請，或者可以求助于勞動(dòng)仲裁部門。

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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(即預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系，包括醫(yī)療期滿、不能勝任、情勢變更)、第41條(即經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，此條款并沒有排除《勞動(dòng)合同法》第39條適用，當(dāng)“三期”女職工出現(xiàn)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等過錯(cuò)行為時(shí)，公司可以依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。另，《勞動(dòng)合同法》第44條是勞動(dòng)合同終止的法定情形，出現(xiàn)用人單位解散、被依法撤銷等情形時(shí)，亦可終止與“三期”女職工的勞動(dòng)合同。

懷孕期間被裁員是違反《勞動(dòng)合同法》，可以仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求用人單位繼續(xù)旅行，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

懷孕裁員可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償

1. 生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用。 公司依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。但公司未為女職工繳納生育保險(xiǎn)或違法終止勞動(dòng)合同、斷繳生育保險(xiǎn)導(dǎo)致其無法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。另，當(dāng)生育津貼低于職工原工資水平的，職工有權(quán)要求公司補(bǔ)足差額，即俗稱的“多不退，少要補(bǔ)”原則。

2.補(bǔ)償金、賠償金。 公司違法與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付賠償金。但是公司合規(guī)適用《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付任何補(bǔ)償金、賠償金。公司合規(guī)適用《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金的計(jì)算方式為按照職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月的工資。此處的工資是指職工在離職前十二個(gè)月的平均工資。工資標(biāo)準(zhǔn)高于本地區(qū)社會(huì)平均月工資3倍的，計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)仍按照社會(huì)平均月工資3倍作為計(jì)算基數(shù)。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。另，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，“三期”女職工如果有2008年1月1日之前的工作年限，將適用《勞動(dòng)合同法》施行之前的規(guī)則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 生活費(fèi)。 一般情形下，勞動(dòng)關(guān)系終止后無須繼續(xù)支付后續(xù)工資，但個(gè)別省市出于保護(hù)“三期”女職工權(quán)益的考慮，規(guī)定單位需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系終止后的生活費(fèi)。比如《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》載明，用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。

懷孕哪些情況下可以被辭退?

女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護(hù)傘。對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯(cuò)性解除。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說，懷孕女職工如果符合過錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。

懷孕期間合同期滿可以不續(xù)簽嗎?

可以不續(xù)簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期屆滿。

孕婦被裁員賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的平均工資乘以2倍。通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

一.正面回答

懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按勞動(dòng)者在本單位工作孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限而定,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同孕婦裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定用人單位不得違反規(guī)定辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

二.具體分析

懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

三.相關(guān)法律

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六

個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四.懷孕期間公司辭退員工怎么申請仲裁？

懷孕期間被公司違法辭退的員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，如果在懷孕期間沒有遲到早退，沒有其他任何過錯(cuò)性行為，公司在辭退的時(shí)候是應(yīng)該按照工齡支付補(bǔ)償金的，既沒有支付補(bǔ)償金又沒有合法辭退原因的，仲裁庭都會(huì)維護(hù)職工的訴求。