已簽了勞動合同內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，如果對原合同作出變更內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，須重新簽訂新的書面協(xié)議內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，另外內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，如果是調(diào)到新的崗位，一般來說，在雙方同意的基礎(chǔ)上按新崗位的工資待遇。如果單方面調(diào)崗則不行，調(diào)崗須經(jīng)員工同意。

如果單位不按規(guī)定繳納社保內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，那么及時(shí)反映到勞動爭議仲裁委員會處理內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，要求公司支付雙倍工資。

變更工作內(nèi)容內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，薪資降低屬于變更勞動合同內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ， 既然雙方已經(jīng)簽訂內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 了勞動合同內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，就應(yīng)該按照勞動合同的約定全面履行。在勞動合同履行過程中，如果要變更勞動內(nèi)容應(yīng)該經(jīng)過雙方協(xié)商同意。并且前提是不能夠降低員工的薪金報(bào)酬，否則員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。

法律分析

相關(guān)法律規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)該遵循協(xié)商一致原則。勞動者被公司強(qiáng)制性換工作崗位的時(shí)候可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

你內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 的公司已經(jīng)搬遷了內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，給你們簽訂了一份地址變更的協(xié)議，你們已經(jīng)簽字了，那么肯定會給你員工一定的補(bǔ)償，具體賠償以你們簽訂的合同來確定。

員工賠償。

很多公司支撐不下去，就會面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，那么如果是公司倒閉了，勞動者如何才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否能夠獲得相應(yīng)的賠償？下面詳細(xì)為大家介紹。

一、公司倒閉，員工如何賠償

按照勞動法規(guī)定要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

由此可見，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個(gè)月的工資賠償。

二、公司倒閉后，債務(wù)清償?shù)捻樞颍òüべY）

公司破產(chǎn)后，應(yīng)按下列順序清償所欠債務(wù)：

1、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。

2、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財(cái)政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。

3、破產(chǎn)債權(quán)。主要指破產(chǎn)還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其他組織的款項(xiàng)。

由此可見，倒閉后公司的債務(wù)第一個(gè)要清償?shù)谋仨毷莿趧诱叩墓べY。畢竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己應(yīng)該有的回報(bào)，同時(shí)在法律的規(guī)定內(nèi)，拿到屬于自己的賠償金。

公司破產(chǎn)應(yīng)該支付勞動者補(bǔ)償金嗎？

根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)應(yīng)首先支付勞動者工資嗎？

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：　

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

所以企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù)，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。

公司破產(chǎn)之后是會按照相應(yīng)的程序來處理，一般勞動者的工資是會先清算出來，然后再按照其他的程序處理，勞動者不用擔(dān)心自己的工資拿不到手。

2020年最新公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。

如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。具體包括：

因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;

克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;

因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。

上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

不需要重新簽合同，只需要就變更內(nèi)容簽書面協(xié)議即可。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同中要載明勞動者的勞動報(bào)酬，如果調(diào)整職工勞動報(bào)酬的，應(yīng)該重新簽訂勞動合同或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 他事項(xiàng)。

法律分析

調(diào)薪屬于變更勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位裁員內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位具有下列情形之一的，可以裁減人員內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 ：

一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

四、其內(nèi)部已簽變更后員工還要工資 他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位裁員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，并將裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)厝松缇謭?bào)告。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁員：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（四）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，用人單位裁員，無論是否提前30天通知，無需額外支付一個(gè)月工資，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。