絕大多數(shù)朋友說的違反規(guī)定失效約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ，便是對于這一點(diǎn)約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ，由于公司給員工繳納社保約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ，是國家法律強(qiáng)制性的責(zé)任，不容易由于書面形式承諾而免去公司的人。因而就算員工簽名了，后面一樣能夠舉報(bào)規(guī)定公司補(bǔ)交社保，這一公司是躲不掉的。一般公司讓員工簽署舍棄繳納社保協(xié)議書時(shí)，除開舍棄繳納社保自身的協(xié)議外，事實(shí)上還會承諾別的的條文。例如“自己了解繳納社保的相關(guān)規(guī)定及其未繳納社保的任何嚴(yán)重后果，并同意舍棄追責(zé)公司因未繳納社保的一切法律依據(jù)，且服務(wù)承諾自行負(fù)責(zé)一切義務(wù)與不良影響，舍棄與此相關(guān)的所有有關(guān)利益?！?/p>

賠償?shù)母拍钍鞘裁醇s定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ？假如是要公司賠付，基本上難以。員工簽協(xié)議放棄社保，是失效協(xié)議書。無效的意思便是能夠規(guī)定公司補(bǔ)交員工在職期間的個(gè)人社保。補(bǔ)交分兩部分，一是公司交納一部分，二是員工個(gè)人繳納一部分。換句話說公司和員工都需要掏錢。能不能以未繳納社保為由申請辦理雙倍賠償？答案是不能。查存款交納。用人公司貸款逾期并未交納或是補(bǔ)充社會保險(xiǎn)金的，社會保險(xiǎn)金征繳組織能夠向金融機(jī)構(gòu)和其它金融企業(yè)查看其存款賬戶約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ；

并可以申請縣級以上相關(guān)行政機(jī)關(guān)做出劃轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)金的確定，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業(yè)劃轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)金。簽署推遲交費(fèi)協(xié)議書。用人公司余額低于理應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)金的，社會保險(xiǎn)金征繳組織能夠規(guī)定該用人公司提供擔(dān)保，簽署推遲交費(fèi)協(xié)議書。競拍資產(chǎn)。用人公司未全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)金征繳組織可以申請法院扣留、封查、競拍其意義相當(dāng)于理應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的資產(chǎn)，以競拍所得的抵繳社會保險(xiǎn)金。

但不論是彼此自行選擇放棄或是公司規(guī)定寫的舍棄繳納社保合同書，都沒法免去公司的義務(wù)。一旦舉報(bào)到勞動局，用人公司不但必須為員工補(bǔ)交社保，同時(shí)會遭受行政單位的懲罰和賠付員工的相對損害，擔(dān)負(fù)較強(qiáng)的違反規(guī)定成本費(fèi)。而做為員工而言，不但可以以企業(yè)未繳社保為由解除勞動關(guān)系，與此同時(shí)規(guī)定企業(yè)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒?，假如本人在舍棄繳納社保期內(nèi)得到了公司的現(xiàn)錢賠償后，用人公司過后補(bǔ)交社保的，就需要退還企業(yè)提供的現(xiàn)錢賠償。

員工與公司簽訂了放棄繳納社保約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) 的承諾書，這個(gè)承諾書具有法律效力嗎約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ？

這個(gè)承諾書不具有任何法律效力。

社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度 為員工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。 員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議 本身就是違反法律規(guī)定的 所以協(xié)議無效。 用人單位不能看員工的意愿 無論怎么約定 只要沒有按規(guī)定繳納 即為違法行為。

企業(yè)為員工購買社保是法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不屬于企業(yè)與勞動者自主協(xié)商決定的范疇，不得通過協(xié)議約定免除該義務(wù)。

勞動者不管是出自自愿還是被迫簽訂了《自愿放棄社保協(xié)議書》，該協(xié)議都違反了《社會保險(xiǎn)法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于無效，但不影響勞動合同其約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) 他部分的效力，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。

企業(yè)強(qiáng)迫勞動者簽訂此類放棄社保協(xié)議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障廳（局）舉報(bào)，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳所欠社保。

同時(shí)，勞動者還可以以企業(yè)拒不繳納社保為由申請解除勞動合同，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)賠償。

第七十九條規(guī)定約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ：“用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處三倍以上的罰款。繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付，直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員超過五百元。罰款三千元以下。”

用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險(xiǎn)基金。

企業(yè)千萬不要被員工說服不為其辦理社會保險(xiǎn)，法律規(guī)定是底線，誰也觸碰不得，不要因一時(shí)大意造成不必要的損失。

勞動者自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不能解除勞動合同。

依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，也是雙方勞動合同中約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) 的約定，勞動者在訂立勞動合同時(shí)不接受繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)不予錄用約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ；已經(jīng)錄用，未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資解除勞動關(guān)系。

雙方訂立了勞動合同的，勞動者具有依約履行的義務(wù)，按照法律規(guī)定，勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)不理會勞動者不繳納社保的要求。

勞動者不愿繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并不符合《勞動合同法》用人單位可以單方面解除合同的規(guī)定，用人單位不能據(jù)此解除合同。

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用人單位未為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ，是 勞動者解除勞動合同 約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) 的法定理由約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ，勞動者可以此為由 解除勞動合同 約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ，但勞動者自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，相當(dāng)于與用人單位已經(jīng)就不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)成合意，但因此約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效，如果允許勞動者以此為由解除勞動合同并要求用人單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，明顯有違誠實(shí)信用。因此，勞動者自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可以解除勞動合同，但不能以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動合同法 》第三十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者自愿不繳納社保約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ，單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 用人單位和勞動者雙方對社會保險(xiǎn)的參加和社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) 他形式取代該法定義務(wù)。社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)力義務(wù)。

法律分析

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違法法律規(guī)定的，是無效的。根據(jù)人社部工作人員表示，按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，具有法定的強(qiáng)制性，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。社會保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

繳納社保是指用人單位給予勞動者約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) 的幾種保障性待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社保繳納的額度在每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

在實(shí)際求職過程中，依然有很多職工不愿意參保，自愿放棄參保或者要求用人單位將應(yīng)繳納的社保費(fèi)用折合到工資中一起發(fā)放。

那么這樣的要求合法嗎約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) ？用人單位未給員工繳納五險(xiǎn)一金會有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

用人單位未給職工繳納社會保險(xiǎn)屬違法行為！

社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。

《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。

所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

用人單位未給職工繳納社保，至少面臨3方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、勞動者投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

因勞動者自愿放棄社會保險(xiǎn)屬于無效民事行為，勞動者事后有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日起算。

如勞動者有確切證據(jù)證明當(dāng)初是因單位脅迫“被自愿”，依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條，勞動者有權(quán)隨時(shí)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷、醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，即使勞動者確實(shí)是自愿放棄社會保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。

3、勞動保障行政部門查處的風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第84條、第86條等法律規(guī)定，即使勞動者保證不追究用人單位的責(zé)任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主人員和其約定放棄社會保險(xiǎn)費(fèi) 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位是否可以將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放？

這也是無效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動者也有繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

職工簽署自愿放棄社保申請書是否具有法律效力？

這樣的聲明并不具備法律效力，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！?

從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個(gè)無效的法律行為。

職工不參保違法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國公民和在華就業(yè)的外國人參加社會保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)該履行的義務(wù)主要有：1.登記義務(wù)。2.參保義務(wù)。3.繳費(fèi)義務(wù)。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。

如果職工不參保，屬于違法行為。