管理人員破產(chǎn)管理人與員工 的行為只要得到公司認(rèn)可就可以代替公司與員工解除勞動關(guān)系。

員工應(yīng)該注意破產(chǎn)管理人與員工 ：公司單方面解除勞動合同破產(chǎn)管理人與員工 ，必須書面通知員工（蓋公章）。

企業(yè)破產(chǎn)重組管理人是沒有責(zé)任給員工發(fā)工資的破產(chǎn)管理人與員工 ，對于拖欠其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資破產(chǎn)管理人與員工 ：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴破產(chǎn)管理人與員工 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)管理人與員工 的話破產(chǎn)管理人與員工 ，員工工資享有優(yōu)先權(quán)破產(chǎn)管理人與員工 ，可以優(yōu)先支付破產(chǎn)管理人與員工 的。

如果企業(yè)破產(chǎn)，拖欠員工工資的，員工可以申請勞動仲裁，仲裁后，將仲裁書遞交給破產(chǎn)管理人。

破產(chǎn)管理人在接受企業(yè)破產(chǎn)過程中，會公示申報債權(quán)，在這個期間，如果仲裁書沒有出來，員工可以先申報工資，待仲裁結(jié)果出來再給破產(chǎn)管理人。

破產(chǎn)管理人對于企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行處置，所得的資金按照優(yōu)先權(quán)進(jìn)行償還，員工工資、社保都是優(yōu)先權(quán)范圍內(nèi)的，一般來說支付工資是沒有問題的。

人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，具體有以下幾個方面破產(chǎn)管理人與員工 ： 一、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由破產(chǎn)管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 二、破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，第一順序清嘗破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。 三、是破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資等費用，在破產(chǎn)財產(chǎn)中未受清償部分，可以在破產(chǎn)人特定的擔(dān)保債權(quán)中優(yōu)先受償。在新《企業(yè)破產(chǎn)法》實施后、該法公布以前出現(xiàn)的破產(chǎn)，破產(chǎn)人將優(yōu)先清償職工的工資和其他福利。破產(chǎn)人無擔(dān)保財產(chǎn)不足清償職工工資的，要從有擔(dān)保的財產(chǎn)中優(yōu)先清償。 四、破產(chǎn)企業(yè)職工和工會代表有權(quán)參加債權(quán)人會議或者債權(quán)人委員會，對有關(guān)事項發(fā)表意見。特別是債權(quán)人會議或者債權(quán)人委員會討論破產(chǎn)企業(yè)的重整計劃和和解協(xié)議時，直接影響到職工的利益、企業(yè)重整和和解，沒有職工的參與也是難以實施的，職工參加會議發(fā)表意見很有必要。 另外，有些職工咨詢破產(chǎn)前承包的門店作為破產(chǎn)財產(chǎn)拍賣時職工是否有優(yōu)先購買權(quán)破產(chǎn)管理人與員工 ？關(guān)于這個問題破產(chǎn)管理人與員工 我個人認(rèn)為首先法律無明確規(guī)定，但是承包本身就有合法使用該物權(quán)的性質(zhì)，與租賃的性質(zhì)是一樣的，所以承包職工應(yīng)該享有優(yōu)先購買權(quán)。