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公司破產(chǎn)員工怎么辦

在線問法 時(shí)間: 2024.05.16
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公司申請(qǐng)破產(chǎn),員工怎么辦

企業(yè)破產(chǎn)員工公司破產(chǎn)員工怎么辦 的處理方式:一般情況下,自公司解除時(shí),與員工的勞動(dòng)合同解除,員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照員工在企業(yè)的工作的年限,每滿一年的,可要求獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司破產(chǎn)員工怎么辦 ;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,可要求獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司面臨倒閉員工怎么處理

一、正面回答

公司面臨倒閉除公司破產(chǎn)員工怎么辦 了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外公司破產(chǎn)員工怎么辦 ,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作一年公司破產(chǎn)員工怎么辦 ,補(bǔ)償一個(gè)月工資,工作不滿半年公司破產(chǎn)員工怎么辦 的,補(bǔ)償半個(gè)月工資;工作滿二年半不滿三年的,單位應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工齡滿二年不滿二年半的,單位應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、公司倒閉后,員工可以怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益 公司破產(chǎn)員工怎么辦 ? 當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn),職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,職工不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并公示。

企業(yè)破產(chǎn),員工工資怎么辦

企業(yè)破產(chǎn)公司破產(chǎn)員工怎么辦 的話,員工工資享有優(yōu)先權(quán),可以優(yōu)先支付公司破產(chǎn)員工怎么辦 的。

如果企業(yè)破產(chǎn),拖欠員工工資的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后,將仲裁書遞交給破產(chǎn)管理人。

破產(chǎn)管理人在接受企業(yè)破產(chǎn)過程中,會(huì)公示申報(bào)債權(quán),在這個(gè)期間,如果仲裁書沒有出來,員工可以先申報(bào)工資,待仲裁結(jié)果出來再給破產(chǎn)管理人。

破產(chǎn)管理人對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行處置,所得的資金按照優(yōu)先權(quán)進(jìn)行償還,員工工資、社保都是優(yōu)先權(quán)范圍內(nèi)的,一般來說支付工資是沒有問題的。

公司破產(chǎn)員工怎樣賠償

在《勞動(dòng)法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司破產(chǎn)員工怎么辦 ,已經(jīng)對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了明確的規(guī)定公司破產(chǎn)員工怎么辦 ,而且員工的權(quán)益是被放在第一位的,一旦公司破產(chǎn),員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定,用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資

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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

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公司突然破產(chǎn)辭退員工

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