股權(quán)變賠償算贈送嗎
可以。
股權(quán)贈與合同的相關(guān)法規(guī)。中華人民共和國公司法相關(guān)規(guī)定:
第一百三十八條 股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。
第一百三十九條 股東轉(zhuǎn)讓其股份股權(quán)變賠償算贈送嗎 ,應(yīng)當在依法設(shè)立的證券交易場所進行或者按照國務(wù)院規(guī)定的其股權(quán)變賠償算贈送嗎 他方式進行。
第一百四十條 記名股票,由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓;轉(zhuǎn)讓后由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。股東大會召開前二十日內(nèi)或者公司決定分配股利的基準日前五日內(nèi),不得進行前款規(guī)定的股東名冊的變更登記。但是,法律對上市公司股東名冊變更登記另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
公司股份可以贈送嗎公司股份可以贈送。股東持有股份有限公司的股份后股權(quán)變賠償算贈送嗎 ,是可以依法贈與的股權(quán)變賠償算贈送嗎 ,贈與股份是屬于股份轉(zhuǎn)讓的行為之一,贈與股份的應(yīng)該辦理股東變更登記。
既然股份贈與屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的一種,則如果向股東以外的人贈與股份的,需要經(jīng)其股權(quán)變賠償算贈送嗎 他股東過半數(shù)同意。
【法律依據(jù)】
《公司法》第七十一條,有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)股權(quán)變賠償算贈送嗎 ;不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
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既然股份贈與屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的一種,則如果向股東以外的人贈與股份的,需要經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。
其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)股權(quán)變賠償算贈送嗎 ;不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。
【法律依據(jù)】
《公司法》第七十一條,有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。
其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。
經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,協(xié)商確定各自的購買比例;
協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
股權(quán)變更員工有賠償嗎公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)變賠償算贈送嗎 ,并不影響公司的正常經(jīng)營,如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償。向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,由轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東向公司董事會提出申請,由董事會提交股東會討論表決;股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,不需經(jīng)過股東會表決同意,只要通知公司及其股權(quán)變賠償算贈送嗎 他股東即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告股權(quán)變賠償算贈送嗎 ;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其股權(quán)變賠償算贈送嗎 他情形。
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