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右手失去勞動能力工傷幾級

在線問法 時間: 2024.03.16
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【法律依據(jù)】《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.4.1定級原則器官嚴重缺損或畸形右手失去勞動能力工傷幾級,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或部分生活自理障礙或無生活自理障礙,《道路交通事故受傷人員傷殘評定》 第4.7.a規(guī)定“雙手缺失(或喪失功能)50%以上”右手失去勞動能力工傷幾級,構成7級傷殘,《道路交通事故受傷人員傷殘評定》 第4.7.a規(guī)定“雙手缺失(或喪失功能)50%以上”右手失去勞動能力工傷幾級,構成7級傷殘。
右手喪失功能算幾級傷殘

右手功能全部喪失一般工傷5級以上。一手功能完全喪失的為5級工傷;一側手功能完全喪失右手失去勞動能力工傷幾級 ,另一手部分功能喪失為4級;一手功能完全喪失右手失去勞動能力工傷幾級 ,另一手拇指功能喪失的為3級;其他。傷殘鑒定應當綜合考慮器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度等因素。

【法律依據(jù)】

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.4.1定級原則

器官嚴重缺損或畸形右手失去勞動能力工傷幾級 ,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或部分生活自理障礙或無生活自理障礙。

5.5.1定級原則

器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,無生活自理障礙。

失去右手是幾級傷殘

右手沒有是幾級殘疾右手失去勞動能力工傷幾級 ,要根據(jù)致殘原因不同而不同。

如果是因交通事故等人身損害致殘的右手失去勞動能力工傷幾級 ,那么屬于7級傷殘。《道路交通事故受傷人員傷殘評定》 第4.7.a規(guī)定“雙手缺失(或喪失功能)50%以上”右手失去勞動能力工傷幾級 ,構成7級傷殘。右手沒了右手失去勞動能力工傷幾級 ,屬于雙手缺失50%,因此構成7級傷殘。

《道路交通事故受傷人員傷殘評定》

4.7?、骷墏麣?/p>

4.7.1顱腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致:

a. 輕度智力缺損(智商70以下)或精神障礙,日常生活有關的活動能力嚴重受限右手失去勞動能力工傷幾級 ;

b. 外傷性癲癇,藥物不能完全控制,大發(fā)作平均每六月一次以上或局限性發(fā)作平均每二月二次以上或小發(fā)作平均每周二次以上或精神運動性發(fā)作平均每二月一次以上;

c. 中度失用或中度失認癥;

d. 嚴重構音障礙;

e. 偏癱或截癱(一肢肌力4級);

f. 單癱(肌力4級);

g. 半身或偏身型完全性感覺缺失。

4.7.2頭面部損傷致:

a. 一側眼球缺失;

b. 雙側眼瞼重度下垂(或嚴重畸形);

c. 口腔或顳下頜關節(jié)損傷,重度張口受限;

d. 上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脫落16枚以上

右手臂沒有了工傷幾級,誰能告訴我?

如果是因交通事故等人身損害致殘的右手失去勞動能力工傷幾級 ,那么屬于7級傷殘?!兜缆方煌ㄊ鹿适軅藛T傷殘評定》 第4.7.a規(guī)定“雙手缺失(或喪失功能)50%以上”右手失去勞動能力工傷幾級 ,構成7級傷殘。右手沒了,屬于雙手缺失50%,因此構成7級傷殘。

右手臂沒有了工傷幾級?

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T 16180-2006)“一側肘上缺失”是三級右手失去勞動能力工傷幾級 ,所以,勞動能力鑒定是三級。這主要是針對你說右手失去勞動能力工傷幾級 的一條胳膊沒了,如果還有其他的傷殘,需要結合考慮的,不少于三級,具體看當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的最終鑒定結果為準。

工傷右手二指全斷了算幾級?

工傷右手二指全斷右手失去勞動能力工傷幾級 了算十級傷殘。發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的,可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付,一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律分析

1、醫(yī)療費右手失去勞動能力工傷幾級 :醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。2、誤工費右手失去勞動能力工傷幾級 :誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費右手失去勞動能力工傷幾級 :護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費:交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費:住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養(yǎng)費:營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。7、殘疾賠償金:殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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??372期和解大講堂 法律公益講座來了?????? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎? ?和解專家現(xiàn)場教學?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高? ?法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎? ?律師現(xiàn)場指導?? ?你的問題與麻煩都將在本次講座中一一解決?? ??本周六下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后1?0?個?????????,趕緊找我預約吧???

北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

右手失去勞動能力工傷幾級

【法律依據(jù)】《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.4.1定級原則器官嚴重缺損或畸形右手失去勞動能力工傷幾級,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或部分生活自理障礙或無生活自理障礙,《道路交通事故受傷人員傷殘評定》 第4.7.a規(guī)定 ...
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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

一只手失去勞動能力工傷幾級

職工工傷致左手拇指一般離斷符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》B16180-“5.8八級”“17)一拇指指間關節(jié)離斷之規(guī)定一只手失去勞動能力工傷幾級,應當評定為八級傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關 ...
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妙語連珠,字字珠璣,又“?!保帧翱孔V”,再好的自我宣傳都不及客戶一句“太給力”,客戶對元甲的稱贊是我們的榮耀和見證~

北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:06

右手失去勞動能力算幾級傷殘

《道路交通事故受傷人員傷殘評定》 第4.7.a規(guī)定“雙手缺失(或喪失功能)50%以上”右手失去勞動能力算幾級傷殘,構成7級傷殘,《道路交通事故受傷人員傷殘評定》4.7 Ⅶ級傷殘4.7.1顱腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致右手失去勞動能力算幾級傷殘:a. 輕度 ...
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既是交通事故又是工傷案件,傷者能拿到兩份賠償嗎?北京昌平區(qū)交通事故同時屬于工傷案件,都圓滿解決,幫助當事人拿到滿意賠償款,獲得當事人贈送兩面錦旗!

北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

右手失去功能工傷幾級

《道路交通事故受傷人員傷殘評定》 第4.7.a規(guī)定“雙手缺失(或喪失功能)50%以上”右手失去功能工傷幾級,構成7級傷殘,《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付右手失去功能工傷幾級:(一) ...
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北京朝陽交通事故,傷者無責,評上十級傷殘,與保險公司達成和解,獲得34萬余元賠償款!這金額比法院常規(guī)判決還要高,這就是和解的優(yōu)勢與價值!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:26

工傷失去勞動能力怎么補償

對于因勞動者患病、非工負傷喪失勞動能力而解除勞動合同的,除其享受《社會保險法》第17條規(guī)定待遇外,用人單位在解除勞動合同時,應按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費, ...
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