公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k 在線問法 時(shí)間: 2024.05.15 593 若是違法解除勞動(dòng)合同,則需要給予勞動(dòng)者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘,是沒有補(bǔ)償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘,是需要補(bǔ)償?shù)?,通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,不足半年的按半年補(bǔ)償,即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k,一般指的是公司股權(quán)的100%整體轉(zhuǎn)讓也就是股東變公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k了,也有可能會(huì)涉及改名,但作為用人單位的公司依然存在,不影響勞動(dòng)合同的履行,老員工的利益并不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。 公司轉(zhuǎn)讓給另一個(gè)公司,員工怎么辦公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k ,提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同,則需要給予勞動(dòng)者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘,是沒有補(bǔ)償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘,是需要補(bǔ)償?shù)?,通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,不足半年的按半年補(bǔ)償,即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動(dòng)合同怎么辦?單位股東發(fā)生變化,勞動(dòng)合同并非必須重新簽訂,如果重新簽訂,需與員工協(xié)商一致。一方面,公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定,公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k ,一般指的是公司股權(quán)的100%整體轉(zhuǎn)讓也就是股東變公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k 了,也有可能會(huì)涉及改名,但作為用人單位的公司依然存在,不影響勞動(dòng)合同的履行,老員工的利益并不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。公司在法律上被稱為法人,公司的股東就好比公司的器官,大家可以這么理解,張三的器官換了,張三還是張三,張三的名字改成張三豐了,但人還是那個(gè)人。所以,員工的勞動(dòng)關(guān)系是和公司這個(gè)法人簽訂的,不會(huì)因?yàn)楣镜墓蓹?quán)或者名字變更而收到影響,所以不存在賠償?shù)膯栴}。但是如果公司轉(zhuǎn)讓之后,因?yàn)楣痉矫娴脑?,可能是公司被其它公司兼并?dǎo)致公司不存在了,也可能是公司有裁員意愿等原因,導(dǎo)致老員工被辭退,是可以得到補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是,這里的“工資”并不是指勞動(dòng)合同上所寫的工資數(shù)額,而是指勞動(dòng)者每月的綜合收入,包括工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。公司轉(zhuǎn)讓對(duì)員工如何處理公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k ,提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k ,則需要給予勞動(dòng)者賠償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k ;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。老板把企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工能要求補(bǔ)償嗎可以。作為公司公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k 的主體公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k ,對(duì)于公司的員工也是有一定的影響公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k ,這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變?cè)趺崔k ,單方面想解除合約的話,根據(jù)公司法,對(duì)于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同,根據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算,如果是沒滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算,并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化,僅更改了法人或股東,則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益,公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故賠償律師代理費(fèi)是多少 人身損害傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) 5000塊錢律師費(fèi)大概是多少 上海工傷賠償多久能拿到錢 殘疾人出了交通事故怎么賠償 上一篇:店鋪名譽(yù)損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)下一篇:公司倒閉了怎么賠償員工 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 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