在酒店工作酒店工作十幾年突然轉讓了 了11年半酒店工作十幾年突然轉讓了 ，現(xiàn)在酒店應轉讓讓你辭職酒店工作十幾年突然轉讓了 ，按照勞動法酒店工作十幾年突然轉讓了 的規(guī)定酒店工作十幾年突然轉讓了 ，應該按照工作的年限進行相應的補償。如果不足不補償，當然是屬于違法行為了。

我本來已經(jīng)退休了酒店工作十幾年突然轉讓了 ，去酒店酒樓打工兩年多，現(xiàn)在老板要把店轉讓出去，老板轉讓出去，這是老板酒店工作十幾年突然轉讓了 的權利，和酒店工作十幾年突然轉讓了 你沒關系，你本身是打工的

補交社保和每工作一年補償一個月酒店工作十幾年突然轉讓了 的工資。

如果酒店工作十幾年突然轉讓了 ，酒店轉讓里不包括員工酒店工作十幾年突然轉讓了 的工作繼續(xù)，是前公司對酒店工作十幾年突然轉讓了 你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留酒店工作十幾年突然轉讓了 你的崗位繼續(xù)工作，屬于合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，酒店工作十幾年突然轉讓了 你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。

若和公司沒有利益關系酒店工作十幾年突然轉讓了 ，就留下來看看再做決定酒店工作十幾年突然轉讓了 ，不滿意再走也來得及。