在職時去勞動仲裁告公司在職員工起訴公司是否能辭退 ，公司在無正當理由在職員工起訴公司是否能辭退 的情況下不能辭退當事人在職員工起訴公司是否能辭退 ，否則將承擔支付經(jīng)濟補償?shù)暮蠊Ｔ诼殨r去申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，在與公司雙方勞動合同未實際解除或終止前，任何一方都有權(quán)提出來與對方解除勞動合同，但并不代表這種解除就是合法的，不代表不可以再次通過申請仲裁的方式來維護自己的合法權(quán)益。

法律分析

在勞動者和用人單位這樣一個關(guān)系體系中，勞動者處于較為弱勢的地位，很多勞動者遭到在職員工起訴公司是否能辭退 了用人單位的不公對待，侵犯了自己的合法權(quán)益。在職員工對現(xiàn)公司提起勞動仲裁這個問題的答案是需要區(qū)別對待的，根據(jù)勞動者訴求的不同，在職能不能勞動仲裁答案是不一樣的。相關(guān)規(guī)定勞動爭議仲裁解決的是確認勞動關(guān)系、履行變更合同、離職、追索報酬等事項。例如因為沒有及時簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機構(gòu)提出的，如果要主張公司非法解除勞動關(guān)系，就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動關(guān)系這一個前提。多數(shù)人認為提起勞動仲裁就必須離職時是因為在職申請仲裁很大程度上會影響在單位以后的日子和待遇，即使最終獲得勝利，但是因為和公司曾經(jīng)有過這個爭議，就會影響到在公司的發(fā)展，大多數(shù)人會選擇和公司解除勞動關(guān)系以后再向仲裁機構(gòu)申請仲裁。在職申請仲裁的一個好處就是舉證證明雙方的勞動關(guān)系更方便了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

員工因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁在職員工起訴公司是否能辭退 ，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金的。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議在職員工起訴公司是否能辭退 ，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

屬于違法解除勞動合同在職員工起訴公司是否能辭退 ，您可以向仲裁委申請經(jīng)濟補償金。賠償依據(jù)及標準可以參考下面在職員工起訴公司是否能辭退 的表格。

加班及工資相關(guān)的法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定在職員工起訴公司是否能辭退 ，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的在職員工起訴公司是否能辭退 ，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?/p>

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償在職員工起訴公司是否能辭退 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

僅供參考。

你好在職員工起訴公司是否能辭退 ，公司不能這樣做的在職員工起訴公司是否能辭退 ，僅是民事糾紛在職員工起訴公司是否能辭退 ，公司是不能依此解除勞動合同的，只有員工在涉及刑事犯罪時，公司才能解除勞動合同。