国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

在職員工起訴公司是否能辭退

在線問法 時(shí)間: 2023.11.26
322
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在職員工起訴公司是否能辭退,要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議在職員工起訴公司是否能辭退,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。
在職時(shí)去勞動(dòng)仲裁告公司去 公司能辭我嗎

在職時(shí)去勞動(dòng)仲裁告公司在職員工起訴公司是否能辭退 ,公司在無正當(dāng)理由在職員工起訴公司是否能辭退 的情況下不能辭退當(dāng)事人在職員工起訴公司是否能辭退 ,否則將承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊?。在職時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益,在與公司雙方勞動(dòng)合同未實(shí)際解除或終止前,任何一方都有權(quán)提出來與對(duì)方解除勞動(dòng)合同,但并不代表這種解除就是合法的,不代表不可以再次通過申請(qǐng)仲裁的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析

在勞動(dòng)者和用人單位這樣一個(gè)關(guān)系體系中,勞動(dòng)者處于較為弱勢(shì)的地位,很多勞動(dòng)者遭到在職員工起訴公司是否能辭退 了用人單位的不公對(duì)待,侵犯了自己的合法權(quán)益。在職員工對(duì)現(xiàn)公司提起勞動(dòng)仲裁這個(gè)問題的答案是需要區(qū)別對(duì)待的,根據(jù)勞動(dòng)者訴求的不同,在職能不能勞動(dòng)仲裁答案是不一樣的。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁解決的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、履行變更合同、離職、追索報(bào)酬等事項(xiàng)。例如因?yàn)闆]有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資,要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機(jī)構(gòu)提出的,如果要主張公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系,就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動(dòng)關(guān)系這一個(gè)前提。多數(shù)人認(rèn)為提起勞動(dòng)仲裁就必須離職時(shí)是因?yàn)樵诼毶暾?qǐng)仲裁很大程度上會(huì)影響在單位以后的日子和待遇,即使最終獲得勝利,但是因?yàn)楹凸驹?jīng)有過這個(gè)爭議,就會(huì)影響到在公司的發(fā)展,大多數(shù)人會(huì)選擇和公司解除勞動(dòng)關(guān)系以后再向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在職申請(qǐng)仲裁的一個(gè)好處就是舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系更方便了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

如果員工無理起訴公司,公司是否可以開除他?

員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在職員工起訴公司是否能辭退 ,要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議在職員工起訴公司是否能辭退 ,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工在職和公司打勞資官司被公司解雇公司違法嗎?

屬于違法解除勞動(dòng)合同在職員工起訴公司是否能辭退 ,您可以向仲裁委申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)可以參考下面在職員工起訴公司是否能辭退 的表格。

加班及工資相關(guān)的法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定在職員工起訴公司是否能辭退 ,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的在職員工起訴公司是否能辭退 ,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在職員工起訴公司是否能辭退 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

僅供參考。

員工因某些經(jīng)濟(jì)糾紛被起訴,公司可以不要此員工嗎?

你好在職員工起訴公司是否能辭退 ,公司不能這樣做的在職員工起訴公司是否能辭退 ,僅是民事糾紛在職員工起訴公司是否能辭退 ,公司是不能依此解除勞動(dòng)合同的,只有員工在涉及刑事犯罪時(shí),公司才能解除勞動(dòng)合同。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

【模】沉浸式體驗(yàn)“律政劇”角色扮演 【擬】交通事故模擬法庭真實(shí)對(duì)戰(zhàn) 【法】現(xiàn)場(chǎng)觀摩律師見招拆招的真實(shí)瞬間 【庭】100%歷史成功案例現(xiàn)場(chǎng)還原 4月19日上午10點(diǎn),建外SOHO 邀您親臨庭審現(xiàn)場(chǎng),助您鎖定勝局↓

北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:07

交通事故導(dǎo)致傷者截肢、截癱、植物人案件,為什么必須請(qǐng)交通事故律師?如何才能獲得高額賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:31

在車間工作時(shí)腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達(dá)成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

起訴電力公司是否行政訴訟

如果供水或供電部門是利用法律、法規(guī)賦予的行政權(quán)利實(shí)施違法、侵權(quán)的行政行為起訴電力公司是否行政訴訟,那么提起行政訴訟,如果是以供水或供電合同一方當(dāng)事人身份所實(shí)施的違法行為起訴電力公司是否行政訴訟,那么就提起民事訴訟,要根據(jù)供水或供電部 ...
210熱度
《和解大講堂》現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)您怎么快速拿到賠償款! 為現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)事人鑒定傷,一對(duì)一安排最有經(jīng)驗(yàn)專家老師解答所有法律問題,快速談和解、早日拿到賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

在職員工起訴公司是否能辭退

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在職員工起訴公司是否能辭退,要求單位支付解除 ...
322熱度