在職時(shí)去勞動(dòng)仲裁告公司在職員工起訴公司是否能辭退 ，公司在無正當(dāng)理由在職員工起訴公司是否能辭退 的情況下不能辭退當(dāng)事人在職員工起訴公司是否能辭退 ，否則將承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊?。在職時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，在與公司雙方勞動(dòng)合同未實(shí)際解除或終止前，任何一方都有權(quán)提出來與對(duì)方解除勞動(dòng)合同，但并不代表這種解除就是合法的，不代表不可以再次通過申請(qǐng)仲裁的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析

在勞動(dòng)者和用人單位這樣一個(gè)關(guān)系體系中，勞動(dòng)者處于較為弱勢(shì)的地位，很多勞動(dòng)者遭到在職員工起訴公司是否能辭退 了用人單位的不公對(duì)待，侵犯了自己的合法權(quán)益。在職員工對(duì)現(xiàn)公司提起勞動(dòng)仲裁這個(gè)問題的答案是需要區(qū)別對(duì)待的，根據(jù)勞動(dòng)者訴求的不同，在職能不能勞動(dòng)仲裁答案是不一樣的。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁解決的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、履行變更合同、離職、追索報(bào)酬等事項(xiàng)。例如因?yàn)闆]有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資，要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機(jī)構(gòu)提出的，如果要主張公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系，就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動(dòng)關(guān)系這一個(gè)前提。多數(shù)人認(rèn)為提起勞動(dòng)仲裁就必須離職時(shí)是因?yàn)樵诼毶暾?qǐng)仲裁很大程度上會(huì)影響在單位以后的日子和待遇，即使最終獲得勝利，但是因?yàn)楹凸驹?jīng)有過這個(gè)爭議，就會(huì)影響到在公司的發(fā)展，大多數(shù)人會(huì)選擇和公司解除勞動(dòng)關(guān)系以后再向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在職申請(qǐng)仲裁的一個(gè)好處就是舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系更方便了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在職員工起訴公司是否能辭退 ，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議在職員工起訴公司是否能辭退 ，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

屬于違法解除勞動(dòng)合同在職員工起訴公司是否能辭退 ，您可以向仲裁委申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)可以參考下面在職員工起訴公司是否能辭退 的表格。

加班及工資相關(guān)的法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定在職員工起訴公司是否能辭退 ，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的在職員工起訴公司是否能辭退 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在職員工起訴公司是否能辭退 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

僅供參考。

你好在職員工起訴公司是否能辭退 ，公司不能這樣做的在職員工起訴公司是否能辭退 ，僅是民事糾紛在職員工起訴公司是否能辭退 ，公司是不能依此解除勞動(dòng)合同的，只有員工在涉及刑事犯罪時(shí)，公司才能解除勞動(dòng)合同。