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企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償

在線問法 時間: 2024.05.15
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公司拆遷對員工有什么補(bǔ)償

企業(yè)拆遷賠償 項(xiàng)目主要有四塊企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償 : 1、是房產(chǎn)價值賠償。房產(chǎn)價值賠償方面主要由房產(chǎn)和土地使用性質(zhì)決定;企業(yè)房產(chǎn)用途一般是工業(yè)廠房和倉庫,但也有部分住宅和辦公房,具體以房產(chǎn)證登記為準(zhǔn);土地使用性質(zhì)也一般是工業(yè)用地。所以房產(chǎn)價值基本比較固定,對此彈性空間不大?;疽圆疬w部門指定企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償 的 房地產(chǎn)評估 有限公司評估價值為參考值。 2、是設(shè)備設(shè)施賠償。設(shè)備設(shè)施賠償方面爭議最大。主要是由于以下幾個原因企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償 :是政府拆遷政策和一般操作規(guī)程對此項(xiàng)目是適當(dāng)賠償,而不是充分賠償;是沒有中介機(jī)構(gòu)能夠進(jìn)行專業(yè)評估,無法出具評估報告;是被拆遷方無法提供大量詳細(xì)的損失資料;所以雖然現(xiàn)在已有拆遷單位委托資產(chǎn)評估有限公司進(jìn)行此項(xiàng)目評估,但評估價值與企業(yè)實(shí)際損失差距較大。 3、是停產(chǎn)停業(yè)賠償。停產(chǎn)停業(yè)賠償方面在國內(nèi)處理上有不同標(biāo)準(zhǔn)。有些省份補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是沒有賠償。屬于可以協(xié)商部分。 4、是搬遷獎勵賠償。搬遷獎勵賠償是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:工廠搬遷員工企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,六個月以上不滿一年的按一個月工資計(jì)算補(bǔ)償,不滿六個月的按半個月工資計(jì)算補(bǔ)償企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償 ; 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在全市企業(yè)各項(xiàng)保險未實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌前,凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè),在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留,并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日,搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員,其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地,并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員,可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保,并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會保險實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌后,企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》,實(shí)行屬地管理。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷員工如何賠償

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法律依據(jù)企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償 :《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠拆遷搬,員工有賠償嗎?應(yīng)該怎么補(bǔ)償?

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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動合同,由工廠按照已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一年一個月工資,不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn),勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班,屬于合理工作地點(diǎn)變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償

公司搬遷員工如何賠償法律分析企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償:用人單位搬遷屬于勞動合同的變更企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償,用人單位搬遷企業(yè)搬遷員工有哪些補(bǔ)償,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前 ...
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事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場,尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),就屬于法定企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系,此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,3、若勞動合同中有“工作地點(diǎn)不能變動”“變 ...
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??第379期元甲《和解大講堂》圓滿收官 專業(yè)賦能交通事故維權(quán)全流程—— ?事故責(zé)任認(rèn)定圖解 ?經(jīng)典賠償案例解析 ?證據(jù)清單實(shí)戰(zhàn)指引 ?利益最大化和解戰(zhàn)例 ????現(xiàn)場為傷者安排專業(yè)法醫(yī)咨詢! 從傷情描述到鑒定時效,手把手突破理賠難點(diǎn)! ?您的焦慮我們懂,您的權(quán)益我們守! 專業(yè)交通事故代理,認(rèn)準(zhǔn)元甲律所~

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)出臺

企業(yè)搬遷 屬于《 勞動合同法 》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一) ...
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如果責(zé)任對您不利,如何減少損失? 住院有哪些注意事項(xiàng)?哪些細(xì)節(jié)會影響賠償金額? 您想知道如何爭取有利的責(zé)任劃分嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 10:25

企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償政策

如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系,此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償政策,3、若勞動合同中有“工作地點(diǎn)不能變動”“變動工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的 ...
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北京朝陽交通事故,傷者無責(zé),評上十級傷殘,與保險公司達(dá)成和解,獲得34萬余元賠償款!這金額比法院常規(guī)判決還要高,這就是和解的優(yōu)勢與價值!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:26

企業(yè)搬遷合并員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)搬遷 屬于《 勞動合同法 》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定企業(yè)搬遷合并員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的情形,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下 ...
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