在《勞動(dòng)法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司倒閉要賠員工權(quán)益 ，已經(jīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行公司倒閉要賠員工權(quán)益 了明確公司倒閉要賠員工權(quán)益 的規(guī)定，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這個(gè)時(shí)候的賠償肯定是會(huì)按照簽署的勞動(dòng)合同里面相應(yīng)的條例進(jìn)行賠償?shù)墓镜归]要賠員工權(quán)益 ，依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》。一般來(lái)講是會(huì)按照大家在公司的工作年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年按照一年計(jì)算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。

其實(shí)公司倒閉是一個(gè)偶然事件，也是一個(gè)絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過(guò)設(shè)想一下，一旦公司出現(xiàn)公司倒閉要賠員工權(quán)益 了倒閉的現(xiàn)象，那么員工的利益才是大家所操心的一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于員工的賠償是非常簡(jiǎn)單的，因?yàn)楣境似胀ǖ膯T工之外，還有核心人員以及技術(shù)人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。

也就是說(shuō)如果大家在這個(gè)公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置，那么每個(gè)月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個(gè)金額。除此之外，也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當(dāng)牛做馬的年限來(lái)計(jì)算，這個(gè)時(shí)候并不是只統(tǒng)計(jì)在本家公司的工作時(shí)間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個(gè)公司的勞動(dòng)合同，有些公司是非常人性化的，會(huì)多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來(lái)就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現(xiàn)象，所以該撕破臉皮的時(shí)候就要撕破臉皮。

在《勞動(dòng)法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司倒閉要賠員工權(quán)益 ，已經(jīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了明確公司倒閉要賠員工權(quán)益 的規(guī)定，而且員工公司倒閉要賠員工權(quán)益 的權(quán)益是被放在第一位公司倒閉要賠員工權(quán)益 的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。