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被開除要賠償多少

在線問法 時間: 2024.05.12
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若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,二是勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
開除員工怎么賠償標(biāo)準

一、開除員工怎么賠償標(biāo)準

1、開除員工賠償標(biāo)準如下:

(1)員工在公司每工作滿一年支付一個月工資被開除要賠償多少 ;六個月以上不滿一年的被開除要賠償多少 ,按一年計算;

(2)不滿六個月的被開除要賠償多少 ,支付半月的工資。如果公司違法開除員工的被開除要賠償多少 ,按上述標(biāo)準的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的,則沒有補償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被開除要賠償多少 他情形。

二、被辭退員工索賠流程是什么

被辭退員工索賠流程如下:

1、首先與用人單位協(xié)商,要求對方賠償相關(guān)經(jīng)濟補償金;

2、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況,一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟,二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行,三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

被辭退的員工獲得多少賠償金

被辭退被開除要賠償多少 的員工賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎?。?jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限被開除要賠償多少 ,按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,但是不能超過十二年。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

備注被開除要賠償多少 :被辭退的員工獲得多少賠償金被開除要賠償多少 ?????????????????????????????????????????????????????辭退員工賠償,視情況而定。若員工違反公司規(guī)定,辭退員工不需要賠償;若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上問題所述被辭退的員工獲得多少賠償金以上非常詳細,,建議辭退員工時可以查詢相關(guān)法律,也可以查詢當(dāng)?shù)卣?微信公眾號進行咨詢,電話咨詢市長熱線,保護自身的合法權(quán)益。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

被辭退的賠償標(biāo)準

被辭退的賠償標(biāo)準具體如下被開除要賠償多少 :

1、公司正式員工被開除要賠償多少 ,若被違法辭退的被開除要賠償多少 ,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償金被開除要賠償多少 ;

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、若是用人單位主動提出且協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,具體如下:

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付;

(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;

(3)不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補償

一、公司辭退員工補償標(biāo)準是怎樣的

辭退員工賠償金的規(guī)定有被開除要賠償多少 ,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)是《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、員工被公司勸退應(yīng)該怎么維權(quán)

1、如果被單位勸辭,可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù),也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度,員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度,用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償,因此,不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴重的后果。

2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生,一定想好辦法補救,證明當(dāng)初不上班不是故意曠工,而是用人單位的授意,可以通過人證,最好再輔助于其被開除要賠償多少 他證據(jù),錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

3、再有,如果單位以曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除,就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否有公示,如果從來沒有見過這個規(guī)章制度,那么依據(jù)單位做出的開除決定可以質(zhì)疑被開除要賠償多少 他的合法性,提出異議。

員工被開除要怎么賠償?

一、公司開除員工勞動法上怎樣賠償

1、公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經(jīng)濟補償金被開除要賠償多少 的兩倍來賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算被開除要賠償多少 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、法律依據(jù)被開除要賠償多少 :《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被開除要賠償多少 ;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的被開除要賠償多少 ;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司可以辭退職工的情形是什么

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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用工單位開除員工要賠償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

開除工人有沒有賠償

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受害者者從傷情發(fā)生到評定傷殘,無助無望到順利評定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問題順利解決贈送錦旗。不負囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

被公司開除賠償多少錢

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,公司辭退一般補償多少2 一、單位辭退員工補償標(biāo)準 《勞動合同法》第47條規(guī)定被公司開除賠償多少錢: 1、經(jīng)濟補償按 ...
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著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

銷售被公司開除了有賠償嗎

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