銷售被公司開除了有賠償嗎 在線問法 時間: 2024.05.12 29 銷售人員公司以業(yè)績不好辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償銷售被公司開除了有賠償嗎,用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同銷售被公司開除了有賠償嗎的銷售被公司開除了有賠償嗎,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補(bǔ)償一個月工資,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的銷售被公司開除了有賠償嗎 ...。 銷售人員公司以業(yè)績不好辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么?銷售人員公司以業(yè)績不好辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償銷售被公司開除了有賠償嗎 ,用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同銷售被公司開除了有賠償嗎 的銷售被公司開除了有賠償嗎 ,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補(bǔ)償一個月工資。法律分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其銷售被公司開除了有賠償嗎 他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。被辭退,也是有工資的,工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。 按規(guī)定,用人單位解除職工勞動合同,應(yīng)當(dāng)在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結(jié)清工資,雙方另有約定的除外。一般情況下,如果單位正常發(fā)工資是下月,被辭退員工工資也都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司開除銷售人員提成怎么賠一、正文回答公司開除銷售人員提成賠償條件銷售被公司開除了有賠償嗎 :辭退員工補(bǔ)償業(yè)務(wù)拿提成的一般是可以按前幾個月的平均提成來進(jìn)行計算銷售被公司開除了有賠償嗎 ,辭退員工還要承擔(dān)其它的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對于滿了一年的就一般就會多支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿一年滿了六個月的 ,同樣會按一個月來進(jìn)行支付。二、分析經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資,最多不超過十二個月。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、公司裁員的注意事項是什么1、依照相關(guān)規(guī)定,有四類對象是不得裁員的,包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況;2、 公司應(yīng)提前30日通知被裁員工,如果不提前通知,就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。銷售業(yè)績不好被開除有賠償嗎銷售業(yè)績公司是否制定成規(guī)章制度銷售被公司開除了有賠償嗎 ,如果已經(jīng)制定成規(guī)章制度且員工簽字確認(rèn),依照規(guī)章制度解除勞動合同銷售被公司開除了有賠償嗎 的,沒有賠償,否則屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。 應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的銷售被公司開除了有賠償嗎 ; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 單純的醉駕案律師費是多少 交通事故未構(gòu)成傷殘鑒定費 傷殘鑒定十級傷殘是低還是高 個人雇傭工人干活猝死 房屋漏水鑒定申請書范文模板 上一篇:破產(chǎn)清算賠償順序口訣下一篇:機(jī)場箱子摔壞賠償流程 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽