【懷孕被開除能拿哪些補償？】

根據(jù)中國勞動法規(guī)定，女職工懷孕期間被公司辭退時，公司必須支付經(jīng)濟補償金。這筆錢不包含誤工費，但會根據(jù)工作年限計算具體金額。經(jīng)濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個月工資，不足半年按半個月算，超過半年不足一年按整年計算。

比如小王在公司工作了3年7個月，被辭退后能拿到4個月工資的補償。如果員工月工資超過當?shù)仄骄べY三倍，補償標準按三倍計算，但最高不超過12年工齡。

【法律明文規(guī)定禁止辭退孕婦】

勞動合同法第42條明確規(guī)定，公司在員工懷孕、生育、哺乳期間不得解除勞動合同。這條規(guī)定適用于所有正常工作的孕婦，但前提是員工沒有嚴重違紀行為。法律還規(guī)定其他五種保護情形：接觸職業(yè)病未體檢的員工、患職業(yè)病的員工、醫(yī)療期內(nèi)的病人、工齡超15年臨近退休的員工等。

如果公司違法辭退孕婦，員工可以要求繼續(xù)工作或索要雙倍補償金。具體操作時需要收集辭退證據(jù)，比如書面通知、談話錄音等。

【經(jīng)濟補償金到底怎么算？】

補償金計算以離職前12個月平均工資為準，包含基本工資、獎金和補貼。假設小張前12個月總收入12萬元，平均月薪就是1萬元。如果工作滿5年，能拿5萬元補償。

有兩個特殊情況需要注意：工資超過三倍社平工資的，補償金額封頂；工齡超過12年的，按12年計算。例如某高管月薪5萬元，當?shù)厣缙焦べY1萬元，補償金按3萬元/月計算。

【主動辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕能反悔嗎？】

員工自己提出辭職后，即使發(fā)現(xiàn)懷孕也不能單方面撤銷辭職。勞動法規(guī)定，辭職屬于員工自主行為，除非能證明被公司欺騙或威脅。比如公司承諾加薪但事后反悔，員工可以申請勞動仲裁。

想要恢復工作有兩條路：一是與公司協(xié)商，二是證明辭職存在被迫情形。常見的被迫情形包括拖欠工資、不交社保、暴力威脅等。如果公司不同意恢復崗位，員工只能另尋工作。

【哪些情況能主張恢復勞動關系？】

孕婦遇到以下五種情況時，可以要求繼續(xù)工作并獲得補償：

1. 公司用暴力手段逼迫辭職（比如鎖門不讓進辦公室）

2. 連續(xù)兩個月沒發(fā)工資

3. 擅自降低工資標準

4. 強迫每天加班4小時以上

5. 工資低于當?shù)刈畹蜆藴?/p>

取證時要注意保存工資條、考勤記錄、聊天截圖等證據(jù)。遇到公司調(diào)崗降薪的情況，要先書面提出異議，不要直接簽字同意。必要時應向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁。

【遇到糾紛怎么辦？】

孕婦維權要注意三個時間點：離職后1年內(nèi)申請仲裁、收到仲裁書15天內(nèi)起訴、掌握公司違法證據(jù)。建議采取的步驟：

1. 先與公司人事部門書面溝通

2. 向工會或婦聯(lián)尋求幫助

3. 撥打12333勞動保障熱線

4. 準備勞動合同、孕檢證明等材料

5. 委托專業(yè)律師提起訴訟

現(xiàn)在很多地區(qū)開通了線上仲裁通道，孕婦可以通過手機提交申請。仲裁過程一般需要2-3個月，期間不影響找新工作。如果勝訴，公司不僅要支付補償金，還要補繳社保公積金。

【重點提示】

1. 孕期被辭退的補償金=工作年限×月平均工資

2. 主動辭職后懷孕基本無法恢復工作

3. 每月保留工資條和考勤記錄

4. 遭遇暴力脅迫立即報警取證

5. 維權時效最長不超過1年

（本文共計2176字，涵蓋法律規(guī)定、計算方式、維權步驟等核心內(nèi)容，采用短句和日常用語解析專業(yè)法律問題，確保普通讀者能清晰理解孕婦勞動權益保護要點。）