法律分析：1、甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 的勞動合同公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 ，解除勞動合同日期為 年 月 日公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 ，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。

2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 ，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

必有信息：單位名稱公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 ，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章。

一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ还窘o員工的補(bǔ)償證明怎么寫 的。

有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 了補(bǔ)償金公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

一般用A4紙打印，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

“茲證明_______是公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 我公司員工(身份證號碼_____________________)公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 ，在________部門任________職務(wù)公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 ，已有_______年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 的工作公司給員工的補(bǔ)償證明怎么寫 ，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。單位名稱(蓋章)：_________________________________________日期：______年___月___日”。

員工撞壞公司的大門屬于破壞公司的財(cái)物的行為，如果其有過錯應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果故意為之并且情節(jié)嚴(yán)重或造成公司重大損失的可以認(rèn)定為故意毀壞財(cái)物罪，公司可以提出刑事附帶民事賠償。