主要有以下三方面孕婦受勞動合同法哪些保障 的規(guī)定:1、勞動合同關(guān)系的特殊保護孕婦受勞動合同法哪些保障 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇;2、工作內(nèi)容的特殊保護孕婦受勞動合同法哪些保障 ，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出孕婦受勞動合同法哪些保障 了一定限制孕婦受勞動合同法哪些保障 ，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等;3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職普級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十—條的規(guī)定解除勞動合同。第四十五條懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

【法律分析】

勞動法對孕婦孕婦受勞動合同法哪些保障 的保護的規(guī)定有孕婦受勞動合同法哪些保障 ：1、勞動合同關(guān)系的特殊保護孕婦受勞動合同法哪些保障 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護孕婦受勞動合同法哪些保障 ，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制孕婦受勞動合同法哪些保障 ：禁止安排孕婦加班，規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。享有產(chǎn)假，規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。禁止哺乳期加班，規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

1、勞動合同關(guān)系的特殊保護孕婦受勞動合同法哪些保障 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇孕婦受勞動合同法哪些保障 ；2、工作內(nèi)容的特殊保護孕婦受勞動合同法哪些保障 ，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出孕婦受勞動合同法哪些保障 了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等；3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十五條 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

孕婦工作期間受《勞動合同法》、《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

1、勞動合同關(guān)系的特殊保護?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的孕婦受勞動合同法哪些保障 ，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的孕婦受勞動合同法哪些保障 ，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

2、工作內(nèi)容的特殊保護。 《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

3、薪酬待遇的特殊保護?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定孕婦受勞動合同法哪些保障 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

有這些：《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工孕婦受勞動合同法哪些保障 的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議孕婦受勞動合同法哪些保障 的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第一條 為孕婦受勞動合同法哪些保障 了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

《 勞動合同法 》關(guān)于孕婦的保護條例 《勞動合同法》第42條規(guī)定孕婦受勞動合同法哪些保障 ： 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的孕婦受勞動合同法哪些保障 ，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工 勞動合同 期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 《 勞動法 》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。 對于社會上的一些群體我們要做出相關(guān)的照顧，比如在公交車上給老幼病殘孕讓座，我國在勞動合同法中對孕婦也是有很多照顧政策的，所以我們要遵守相關(guān)法律 法規(guī) ，只有這樣我們才能更好行使自己的權(quán)利，才能更好的保障我們的合法權(quán)益。