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公司撤柜哪種情況不給賠償金

在線問法 時間: 2024.05.11
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2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,其標(biāo)準(zhǔn)為公司撤柜哪種情況不給賠償金:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司撤離員工怎么補(bǔ)償,公司不賠怎么辦法律分析:公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后公司撤柜哪種情況不給賠償金,雙方因此解除勞動關(guān)系公司撤柜哪種情況不給賠償金的公司撤柜哪種情況不給賠償金,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司撤離員工怎么補(bǔ)償,公司不賠怎么辦

法律分析:公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,雙方因此解除勞動關(guān)系公司撤柜哪種情況不給賠償金 的公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司撤柜按照勞動法應(yīng)該怎么賠償?shù)?/strong>

需要看具體情況定。

如果公司撤柜后公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,雙方因此解除勞動關(guān)系的公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒提前一個月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雙方同意由公司安排其它工作,而不解除勞動關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司撤柜不賠償,我們該找誰

公司解散不給補(bǔ)償勞動者可以先協(xié)商公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,協(xié)商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其公司撤柜哪種情況不給賠償金 他解散事由出現(xiàn)。2.股東會或者股東大會決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的2/3通過,股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強(qiáng)制解散1.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時,必然引起公司解散。2.司法解散。司法強(qiáng)制解散公司,是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度,其目的是通過司法權(quán)的介入,強(qiáng)制公司解散,以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,其標(biāo)準(zhǔn)為公司撤柜哪種情況不給賠償金 :按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行,可以直接去勞動仲裁提出補(bǔ)償申請。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

?(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;?

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

店鋪撤柜員工怎么賠償

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜哪種情況不給賠償金 :1、如果公司撤柜后公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,雙方因此解除勞動關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前一個月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

公司撤店需要對員工調(diào)崗公司撤柜哪種情況不給賠償金 的公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,屬于勞動合同內(nèi)容公司撤柜哪種情況不給賠償金 的重大變更公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤?,并要求用人單位依法支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

二、分析

法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司撤店員工的補(bǔ)償

1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司要撤柜,沒提前通知,員工是否可提出賠償

公司要撤柜公司撤柜哪種情況不給賠償金 ,沒提前通知,員工可以提出賠償。

如果勞動合同依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生變化,致使勞動合同無法履行的話,用人單位應(yīng)該提前30日通知勞動者或是支付一個月的工資作為代通知金解除勞動合同。

公司撤柜后給員工賠償要視具體情況而定:

1、公司沒通知就解除勞動合同,公司賠償雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金 公司撤柜哪種情況不給賠償金 ;

2、公司另外安排了工作,或是提前通知,支付代通知金,主張經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個月工資,滿6個月不滿一年按一年算,不滿6個月支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

公司場地搬遷員工有賠償金嗎

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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

倒閉賠償金最高的公司

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞 ...
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當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

公司搬遷應(yīng)該怎么給我賠償金

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷應(yīng)該怎么給我賠償金:用人單位搬遷屬于勞動合同公司搬遷應(yīng)該怎么給我賠償金的變更公司搬遷應(yīng)該怎么給我賠償金,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問每位勞動者公司搬遷應(yīng)該怎么給我賠償金的意見,不愿意去新工作地點的,致 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司倒閉賠償金怎么算標(biāo)準(zhǔn)

綜上所述,在市場經(jīng)濟(jì)下, 公司破產(chǎn) 倒閉是很普遍的現(xiàn)象,公司倒閉,和員工解除勞動合同,屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形, 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年多支付一個月工資計算,如果員工在公司工作不足一年,按照一年計算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

公司撤柜有工資嗎

公司撤柜按照勞動法應(yīng)該怎么賠償?shù)?018勞動合同法撤柜是需要賠償?shù)?,《勞動合同法》具體規(guī)定公司撤柜有工資嗎了17種解除勞動合同情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位提出解除合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

公司撤柜哪種情況不給賠償金

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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團(tuán)隊的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

公司支付雙倍賠償金的情況

用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司支付雙倍賠償金的情況,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

公司需支付賠償金的情況

根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形為公司需支付賠償金的情況:一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定 解除勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十 ...
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