如果公司倒閉的話小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ，那么需要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ：

通?？梢园凑諉T工的工齡來進(jìn)行賠償，每滿一年的工齡，需要多支付一個(gè)月的工資。如果不滿一年，但是工齡在半年以上，那需要按照一年來進(jìn)行計(jì)算。如果工齡不滿半年的話，那么可以向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償。在計(jì)算工資補(bǔ)償時(shí)，通常按照公司倒閉之前一年的平均薪資來進(jìn)行計(jì)算。

可以舉例來進(jìn)行說明：如果在公司倒閉之前的12個(gè)月當(dāng)中，自己的平均月薪是6000元，那么在公司倒閉之后，如果自己在公司工作的時(shí)間是5年，那么公司就需要賠償3萬元。如果在公司工作的時(shí)間是6~12個(gè)月，那么按照6000元來進(jìn)行計(jì)算。如果在公司工作的時(shí)間不足6個(gè)月，那么可以按照3000元來進(jìn)行補(bǔ)償。

在公司倒閉之后員工就會(huì)失去工作，其實(shí)這個(gè)是屬于公司違約在先，因?yàn)樵谌肼殨r(shí)雙方都是簽訂了合約的，只要還沒有到自己的合約期，那員工都是可以向公司索賠的。如果公司拒絕賠償，那可以直接申請勞動(dòng)仲裁，或者是直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，前提條件是自己必須要有雙方簽訂的勞務(wù)合同才行。

如果在入職的時(shí)候公司并沒有和自己簽訂勞務(wù)合同，那么此時(shí)也是可以要求讓公司提出相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，雖然沒有勞務(wù)合同，但是只要有每個(gè)月工資發(fā)放的證明就可以證明雙方是存在勞務(wù)關(guān)系的，比如說銀行的流水單或者是工資單等等。正常情況下來看，在公司倒閉之后，企業(yè)單位都應(yīng)該優(yōu)先對之前的職工進(jìn)行補(bǔ)償，如果有拖欠工資的行為，那也可以申請勞動(dòng)仲裁，或者是向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ号e報(bào)投訴。

公司倒閉沒有錢對員工可以采取下列方式給予補(bǔ)償小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ： 1、進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，以清算小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 的財(cái)產(chǎn)為限，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉錢不夠造成工資發(fā)不出小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 的小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ，公司可以申請破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算，在清算小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，有剩余財(cái)產(chǎn)的，公司再按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

法律依據(jù)小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ：

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 的年限小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ，每滿一年支付一個(gè)月工資小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第47條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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