法律分析品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 ：商場(chǎng)撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 ，就給予幾個(gè)月的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場(chǎng)撤柜之后需要對(duì)其員工進(jìn)行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司這個(gè)時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司與員工沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的，公司這個(gè)時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動(dòng)合同。一般用人單位與勞動(dòng)者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，如果用人單位違法，沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

分別支付半個(gè)月、半個(gè)月和1.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 ；

并且撤柜，提前1個(gè)月通知品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 他們。

隨著現(xiàn)在員工維權(quán)意識(shí)的提高，員工在工作當(dāng)中遇到品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 了意外的情況，會(huì)第一時(shí)間想到依據(jù)勞動(dòng)法來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果說你在一家店鋪工作，這家店鋪沒有給你購(gòu)買保險(xiǎn)，但是和你簽訂了合同，那么，店鋪被撤柜，這個(gè)品牌理應(yīng)當(dāng)支付你當(dāng)月的工資，并且還要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是一個(gè)月的工資。

如果說這個(gè)品牌沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給你繳納保險(xiǎn)，這個(gè)品牌需要支付你雙倍的工資作為補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果說這個(gè)品牌只是在這個(gè)商場(chǎng)撤柜，但是在其他的商場(chǎng)還有柜臺(tái)，并且有意調(diào)你去其他柜臺(tái)工作，那么，這種情況下，品牌沒有和你解除勞動(dòng)合同，只是合理調(diào)動(dòng)的話，品牌不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，當(dāng)然你也可以不同意這個(gè)調(diào)動(dòng)，但是這屬于合法解除勞動(dòng)合同，你可以得到工資，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能就沒有了。

不可抗拒力

品牌店鋪在商場(chǎng)被撤柜，這屬于不可抗拒力，如果說你在簽訂合同的時(shí)候，同意了接受工作調(diào)動(dòng)這一條，那么，這種情況下，你所在的品牌公司，應(yīng)該是會(huì)調(diào)動(dòng)你去其他柜臺(tái)上班。但是你要明確一點(diǎn)，即便是試用期，你的品牌公司也是要依法給你繳納保險(xiǎn)的，這是顯而易見的品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 ！因此，不管那一種情況，沒有繳納保險(xiǎn)是不對(duì)的，如果說你想繼續(xù)工作，也可以提出這方面的疑問，如果說公司表示試用期之后才能繳納保險(xiǎn)等等，你也可以依法維權(quán)。一般而言，有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)仲裁立案之后，仲裁庭會(huì)根據(jù)事實(shí)，做出依法的裁決。

意識(shí)

要有維權(quán)的意識(shí)，在職場(chǎng)上面對(duì)一些不合理的事情要勇敢的說不！

在未給員工買保險(xiǎn)的情況下，店鋪被撤柜，是可以得到相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>商場(chǎng)撤柜對(duì)員工賠償，怎么算

單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資品牌在商場(chǎng)撤柜員工有賠償嗎 ，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付一個(gè)月工資。