需要。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛工傷賠償是仲裁還是起訴 ，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間工傷賠償是仲裁還是起訴 的財產(chǎn)糾紛。因此工傷賠償是仲裁還是起訴 ，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁工傷賠償是仲裁還是起訴 ，不可以直接起訴到法院。從更為廣義工傷賠償是仲裁還是起訴 的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起民事訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【法律分析】：可以。工傷賠償工傷賠償是仲裁還是起訴 ，如果發(fā)生糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解工傷賠償是仲裁還是起訴 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁工傷賠償是仲裁還是起訴 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

在工地受傷應該先走勞動仲裁，但勞動者也可以不經(jīng)過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務公司和包工頭承擔連帶責任，賠償標準參照相關(guān)法律工傷賠償是仲裁還是起訴 的有關(guān)標準進行。

法律分析

勞動者一旦與用人單位建立勞動關(guān)系，就會簽訂勞動合同。用人單位會繳納五險。五險包括養(yǎng)老，工傷，生育，醫(yī)療和失業(yè)保險。勞動者在工作中從事與工作相關(guān)的活動時受傷是可以申請工傷賠償?shù)?。工傷賠償要經(jīng)過鑒定之后才可以賠償，工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。生活中時常會有勞動者基于勞動關(guān)系與用人單位發(fā)生糾紛，這種糾紛被稱為勞動爭議。我國勞動法保護勞動者的合法權(quán)益，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，包括因為確定勞動關(guān)系，勞動合同的有關(guān)問題，休息休假，工傷醫(yī)療等問題發(fā)生爭議。當事人可以和用人單位協(xié)商處理。如果不愿協(xié)商、達不成一致的協(xié)商意見或者協(xié)商成功之后不履行的，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解也解決不工傷賠償是仲裁還是起訴 了問題就要到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或者不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁，當事人如果對仲裁的裁決不服，符合法律規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法工傷賠償是仲裁還是起訴 ：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應予受理。本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱“賠償義務人”，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者非法人組織。

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

工傷賠償問題不能直接向法院起訴。發(fā)生勞動爭議工傷賠償是仲裁還是起訴 ，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷賠償是仲裁還是起訴 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

是工傷賠償是仲裁還是起訴 的。職工與用人單位就 工傷保險 待遇發(fā)生爭議工傷賠償是仲裁還是起訴 ，是 勞動爭議 工傷賠償是仲裁還是起訴 ， 勞動爭議仲裁 是前置程序。 工傷 不仲載不可以直接起訴工傷賠償是仲裁還是起訴 ，工傷需要依法進行 工傷認定 ，根據(jù) 工傷鑒定 的等級對照《 工傷保險條例 》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事 訴訟 。 《工傷保險條例》第五十四條工傷賠償是仲裁還是起訴 ：職工與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

是的。工傷賠償工傷賠償是仲裁還是起訴 ，如果發(fā)生糾紛工傷賠償是仲裁還是起訴 ，屬于勞動糾紛。勞動糾紛根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。