不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資一個月壓一個月合理嗎 ，拖欠工資工資一個月壓一個月合理嗎 的條件是：用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資工資一個月壓一個月合理嗎 ，超過30天的情況下即構(gòu)成拖欠工資。

1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法工資一個月壓一個月合理嗎 ；

2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的工資一個月壓一個月合理嗎 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司壓一個月工資合法嗎？

公司壓員工一個月工資分為兩種情況：

1、如果單位壓工資一個月壓一個月合理嗎 你的工資是為了限制離去(轉(zhuǎn)投其工資一個月壓一個月合理嗎 他公司)或作為押金就是不合法的，可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項規(guī)定，不是為了限制、扣押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。

按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。

按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。嚴格來說，其實很多勞動者認為的單位壓工資與法律上面認為的壓工資并不是一回事。一般法律上認為，用人單位扣押勞動者部分工資作為押金的，此時的行為屬于壓工資，并且這一行為也是不合法的。但實踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資，這種情況也被勞動者認為是壓了工資，但此時一般是不會認定為違法。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律分析】：公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者工資一個月壓一個月合理嗎 的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金工資一個月壓一個月合理嗎 ，則不合法工資一個月壓一個月合理嗎 ；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工資一個月壓一個月合理嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。