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工資一個月壓一個月合理嗎

在線問法 時間: 2024.03.31
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公司壓一個月工資合法嗎

不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資一個月壓一個月合理嗎 ,拖欠工資工資一個月壓一個月合理嗎 的條件是:用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資工資一個月壓一個月合理嗎 ,超過30天的情況下即構(gòu)成拖欠工資。

1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法工資一個月壓一個月合理嗎 ;

2、公司雖然壓一個月工資,但支付工資的周期沒有超過一個月的合法

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的工資一個月壓一個月合理嗎 ;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司壓一個月工資合法嗎?

公司壓員工一個月工資分為兩種情況:

1、如果單位壓工資一個月壓一個月合理嗎 你的工資是為了限制離去(轉(zhuǎn)投其工資一個月壓一個月合理嗎 他公司)或作為押金就是不合法的,可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項規(guī)定,不是為了限制、扣押金,那法律就沒有那么多的規(guī)定了,公司就可以這樣做。

按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定,工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日,就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求,要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。

按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù),勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月,公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期,主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方,可能規(guī)定有差異。嚴(yán)格來說,其實很多勞動者認(rèn)為的單位壓工資與法律上面認(rèn)為的壓工資并不是一回事。一般法律上認(rèn)為,用人單位扣押勞動者部分工資作為押金的,此時的行為屬于壓工資,并且這一行為也是不合法的。但實踐中,有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資,這種情況也被勞動者認(rèn)為是壓了工資,但此時一般是不會認(rèn)定為違法。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資壓一個月合法嗎

【法律分析】:公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者工資一個月壓一個月合理嗎 的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金工資一個月壓一個月合理嗎 ,則不合法工資一個月壓一個月合理嗎 ;反之公司雖然壓一個月工資,但支付工資的周期沒有超過一個月,則合法。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進行參考工資一個月壓一個月合理嗎 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

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