停工留薪期時長應根據(jù)工傷職工停工留薪幾個月由誰決定 的傷情、病情來確定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪幾個月由誰決定 的停工留薪幾個月由誰決定 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期 時長由醫(yī)療機構出具停工留薪幾個月由誰決定 的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的停工留薪幾個月由誰決定 ，在停工留薪期內(nèi)停工留薪幾個月由誰決定 ，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。 《 工傷保險條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

實踐中各地對于停工留薪期停工留薪幾個月由誰決定 的確定標準有不同的規(guī)定。

廣東省是根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結鑒定結論確定停工留薪期。《廣東省工傷保險條例》第26條第一款規(guī)定：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪幾個月由誰決定 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月?！?/p>

有些地方是依照當?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期。主要有山東、山西、安徽、重慶等地。例如，《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規(guī)定：“工傷職工應及時將工傷醫(yī)療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。”

有些地方以醫(yī)療結構出具休假證明來確定停工留薪期。例如，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定?！?/p>工傷停工留薪期的期限根據(jù)什么？由哪個部門確定？

1、根據(jù) 《工傷保險條例 》 第三十三條來確定停工留薪停工留薪幾個月由誰決定 的期限停工留薪幾個月由誰決定 ，由勞動能力鑒定委員會來確定。

（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪幾個月由誰決定 的停工留薪幾個月由誰決定 ，在停工留薪期內(nèi)停工留薪幾個月由誰決定 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（2）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇

答:《工傷保險條例》中規(guī)定停工留薪幾個月由誰決定 的停工留薪期,是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療,并享受有關工傷待遇的期限。《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長,但延長不得超過12個月?！稐l例》規(guī)定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。停工留薪幾個月由誰決定 你單位員工負傷住院治療后是否痊愈,應享受多長時間的停工留薪期,應由簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構提出意見,出具相關證明,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進行確認,停工留薪幾個月由誰決定 你單位可根據(jù)上述機構確認來決定員工的停工留薪期。