應負主要法院判包工頭承擔工傷比率 的賠償責任。作為小包頭工法院判包工頭承擔工傷比率 ，在法律上稱之為雇主法院判包工頭承擔工傷比率 ，工人是雇員法院判包工頭承擔工傷比率 ，存在雇傭關系，當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據(jù)，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與工人協(xié)商進行賠償。治療期間發(fā)生法院判包工頭承擔工傷比率 的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關系，根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果雇主不履行上述的義務，雇員可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

包工頭是自然人法院判包工頭承擔工傷比率 ，不具有用工主體資格法院判包工頭承擔工傷比率 ，招用的勞動者法院判包工頭承擔工傷比率 ，發(fā)生 工傷事故 受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔 工傷保險 責任，但具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任之后，可以向其追償。 根據(jù)《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

小包工頭應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害法院判包工頭承擔工傷比率 ，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務法院判包工頭承擔工傷比率 的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與小包工頭承擔連帶賠償責任。如果拒絕承擔責任，就去當?shù)卣畡趧颖Ｕ暇值膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關系，根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?，但雇傭方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償?shù)?0%以上，雇傭方負擔50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監(jiān)管不力的責任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

1、工地上工人受傷，工人與包工頭之間屬于雇傭關系；2、根據(jù)《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應當 承擔賠償責任 ；3、所以，本案中工人受傷，雇主是需要承擔責任的，可以要求包工頭賠償；4、根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，計算標準如下法院判包工頭承擔工傷比率 ：一、醫(yī)療費包括醫(yī)藥費與診療費以及醫(yī)療機構出具的其法院判包工頭承擔工傷比率 他費用單據(jù)確定的費用。二、誤工費誤工費是指受害人實際減少的收入，主要包括以下三種情況。三、護理費四、交通費交通費包括受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用，但交通費憑證應與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符。五、住院 伙食補助費 住院伙食補助費一般參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定六、營養(yǎng)費如果醫(yī)囑需要加強營養(yǎng)的，應補償受害方營養(yǎng)費。七、殘疾輔助器具費如果醫(yī)囑需要購買殘疾輔助器具的，應賠償受害方殘疾器具費。八、 殘疾賠償金 殘疾賠償金是依據(jù)傷殘等級計算的，傷殘等級分1-10級，按受訴法院所在地上一年度職工平均工資計算，最多賠償20年，傷殘等級每降低一級，賠償金相應減少10%。5、本案中你方已經(jīng)給對方治好了，如果除了醫(yī)療費之外，還賠償了其他費用，并且雙方已經(jīng)達成協(xié)議，那么對方無權再來要求賠償，你方可以拒絕其索賠要求；6、如果對方鬧事，情節(jié)嚴重，很可能構成 尋釁滋事罪 ，你方可以報警追究對方刑事責任。