【法律分析】

作為國(guó)家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，應(yīng)該以身作則公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。如果濫用職權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，當(dāng)事人可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，構(gòu)成犯罪的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行立案?jìng)刹椤?/p>

濫用職權(quán)，是指行政機(jī)關(guān)行使職權(quán)實(shí)施具體行政行為的過(guò)程中，故意違背法定目的，背離基本法理，造成后果顯失公正，而應(yīng)予以撤銷的違法行政行為。其構(gòu)成要件有:

1、行政機(jī)關(guān)擁有該項(xiàng)職權(quán)。

2、以故意為要件

3、出于非法目的。非法目的是濫用職權(quán)的誘發(fā)原因，如果沒(méi)有非法目的存在，便不會(huì)有濫用職權(quán)發(fā)生

4、后果顯失公正。濫用羈束裁量權(quán)是對(duì)法律規(guī)范明示的違反，后果顯失公正自不待言。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)刑法》 第三百九十七條 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

可以告到勞動(dòng)局公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 的公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，欺視欺壓?jiǎn)T工。都是違法行為。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工可以告他侮辱罪公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，但是應(yīng)當(dāng)在情節(jié)嚴(yán)重并且故意公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 的情況下才會(huì)構(gòu)成本罪。侮辱罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽(yù)公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，情節(jié)嚴(yán)重公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 的行為。在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)的目的。間接故意、過(guò)失不構(gòu)成本罪。故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重、影響生活工作且領(lǐng)導(dǎo)直接故意的情況下是可以起訴對(duì)方侮辱罪的。

綜上，領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

【法律依據(jù)】公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場(chǎng)所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理。可以撥打110報(bào)警，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工違法嗎 ：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。