工人在工地上受傷包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，包工頭作為其雇主包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，當(dāng)然需要承擔(dān)責(zé)任。包工頭在此承擔(dān)包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 的是人身損害賠償責(zé)任包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果是工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，工人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條和第十四條的規(guī)定包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的適用范圍是包工頭招用的勞動(dòng)者因工傷亡的情形包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，而且其關(guān)于“承擔(dān)用工主體責(zé)任”的規(guī)定已被《全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第五十九條和最高法院《對(duì)最高人民法院<全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要>第五十九條作出進(jìn)一步釋明的答復(fù)》否定，不能再作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和認(rèn)定工傷的依據(jù)。

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為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 的建設(shè)方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。包工頭與打工仔之間為雇傭關(guān)系包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，包工頭當(dāng)然要承擔(dān)賠償責(zé)任。建筑公司將工程分包給并無施工資質(zhì)的包工頭，存在過錯(cuò)，因此應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 的包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，適用于工傷保險(xiǎn)待遇的情形限于用人單位與勞動(dòng)者之間。用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶。

通過規(guī)定可知，包工頭并不屬于主體上的用人單位，也就是說不能按照工傷來處理。此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間應(yīng)當(dāng)按照民法上的雇主、雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定來確定雙方的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)工人收到傷害時(shí)，可以直接向包工頭主張雇主賠償責(zé)任。

拓展資料：根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

【法律分析】

包工頭手下工人受傷包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，法律關(guān)系最近包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 的有資質(zhì)包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 的發(fā)包單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系下的所有責(zé)任。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。所謂補(bǔ)充賠償責(zé)任，是指多個(gè)行為人基于各自不同的發(fā)生原因而產(chǎn)生數(shù)個(gè)責(zé)任，造成直接損害的直接責(zé)任人按照第一順序承擔(dān)全部責(zé)任，承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任的責(zé)任人在第一順序的責(zé)任人無力賠償、賠償不足或者下落不明的情況下，在能夠防止或減少損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，且可以向第一順序的直接責(zé)任人請(qǐng)求追償?shù)那謾?quán)責(zé)任形態(tài)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析：第一包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，是否屬于工傷包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 的認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 ，適用于工傷保險(xiǎn)待遇的情形限于用人單位與勞動(dòng)者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶。

可見，個(gè)人雇傭包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎 他人的情形不屬于工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定確定雙方的賠償責(zé)任。

第二，農(nóng)民工應(yīng)有權(quán)應(yīng)誰直接主張賠償賠償責(zé)任

若雇傭農(nóng)民的組織為用人單位，則屬于工傷的，農(nóng)民工應(yīng)直接向用人單位或組織主張賠償責(zé)任。

用人單位有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，因此發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)理賠。若用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位仍應(yīng)按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但有以下特殊情況：

根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

針對(duì)建筑、礦山領(lǐng)域安全生產(chǎn)事故多發(fā)的狀況，為強(qiáng)制建筑、礦山等領(lǐng)域規(guī)范用工管理，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?？梢姶藭r(shí)發(fā)包方雖與農(nóng)民工無直接關(guān)系，但需要對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，即按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任，而不是僅承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任。

第三，發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后是否有權(quán)向包工頭追償

發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后，則依據(jù)發(fā)包方或分包方與包工頭的過錯(cuò)比例進(jìn)行分擔(dān)。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。如果你情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。