【法律分析】

這個具體要看該工傷職工的傷情工傷二次手術(shù)假期多少天 了工傷二次手術(shù)假期多少天 ，傷勢不同

的工傷二次手術(shù)假期多少天 ，休息時間也不同，不能一概而論。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷二次手術(shù)假期多少天 我來回答這個問題。首先明確聲明工傷二次手術(shù)假期多少天 ，國家對工傷手續(xù)假期是沒有明確規(guī)定工傷二次手術(shù)假期多少天 ，一般由醫(yī)院醫(yī)生醫(yī)囑和根據(jù)個人恢復(fù)情況以及公司情況自行協(xié)商。

其中《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷二次手術(shù)假期多少天 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。也就是說一般情況下停工留薪期一般不超過12個月，也就是你因工傷動手術(shù)以及恢復(fù)期最長不得超過12個月。但是現(xiàn)實情況是若受傷不是很嚴重，一般情況下是沒有人會休這么長時間的，因為主要也是考慮到單位的想法。你懂的。希望可以幫助你。

停工留薪期 工傷二次手術(shù)假期多少天 的期限工傷二次手術(shù)假期多少天 ：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》工傷二次手術(shù)假期多少天 ，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。如你個人不確定，可以向 勞動能力鑒定 委員會申請確認停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。你認為符合上述情況的，可以去申請延長停工留薪期。n法律依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。n停工留薪期，原 工資福利待遇 不變，并由單位按月支付。n法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。n應(yīng)發(fā)而用人單位停發(fā)的，屆時在工傷待遇賠償協(xié)商或者 申請勞動仲裁 階段，可以向用人單位主張。nn

工傷的醫(yī)療期只和參加工作年限有關(guān)系工傷二次手術(shù)假期多少天 ，具體如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷工傷二次手術(shù)假期多少天 ，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月工傷二次手術(shù)假期多少天 ；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

擴展資料：

在醫(yī)療期內(nèi)是不得解除勞動合同的，過工傷二次手術(shù)假期多少天 了醫(yī)療期是根據(jù)員工實際情況看是否繼續(xù)工作，具體如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。