應視具體情況而定。首先要認定上班期間突發(fā)心梗的情況是否屬于工傷。對此上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小時內能否搶救，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小時內搶救無效死亡的，應認定為工傷，享受工傷保險待遇，獲得醫(yī)療救治和經濟補償。除此之外的情況則不享受工傷保險待遇。在工地突發(fā)心梗死亡的可以按照我國的法律規(guī)定，對職工的喪葬費、供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)費、一次性工傷補助金進行發(fā)放。保護公民的合法權益，對工傷人員的實際損失進行賠償，由當地的社會保險工傷和用人單位進行支付。上班時突發(fā)心梗，可以賠償喪葬費、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

拓展資料上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ：哪些人容易突發(fā)心梗？

男性患心梗的幾率是比女性要大的，女性的發(fā)病率相對于男性來說是比較低，而且心梗隨著年齡的增長，發(fā)病率也會隨著年齡而增加，年輕人發(fā)病率是比較低的，人們如果患有高血壓或者是高血脂以及高血糖這些疾病的話，是會增加心梗的患病率的，而且吸煙人士也會大概率發(fā)生心梗，吸煙對心臟的損害是非常大的，而且肥胖的人群也是比較容易發(fā)生心梗的。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果按照工傷對待，依據《 工傷保險條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

在單位突發(fā)心梗去世上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 的話上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ，那么這種是要進行賠償上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 的上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ，按照公司的工資進行賠償，還有一個就是一個工傷的賠償 。

勞動法有規(guī)定上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ，看你工作了幾年上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ，簽訂合同后上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 ，如果你工作年滿六年在養(yǎng)病期間可以開工資的70%，如果年滿15年以上可以開工資的80%可以休半年，如果是臨時工只能給1~2個月的工資，就讓你回家了。

不是

“員工在上班上班突發(fā)心梗,不是工傷。但是,根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 的規(guī)定,其中,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡上班時突發(fā)心梗工資怎么辦 的,視同工傷;其他情形,按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。