一般情況下公司都是有責(zé)任上班路上突發(fā)心梗如何賠償 的。如果未發(fā)生死亡后果上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，不符合相關(guān)條例中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，不構(gòu)成工傷上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，用人單位無須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過錯(cuò)的，應(yīng)按照過錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。若死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但自殺的除外。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

如果按照工傷對(duì)待上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十九條職工因工死亡上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn)基金 領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工作過程中自身突發(fā)疾病搶救48小時(shí)死亡上班路上突發(fā)心梗如何賠償 的上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，參照工傷死亡進(jìn)行賠償，搶救過來的情況下這個(gè)不算工傷，如果單位未繳納社保導(dǎo)致不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的，單位承擔(dān)這部分不能報(bào)銷的損失賠償責(zé)任，否則單位不需要對(duì)上班路上突發(fā)心梗如何賠償 你進(jìn)行任何的賠償