正常情況下沒有（因為突發(fā)疾病屬于意外情況）上班心梗死單位有補償嗎 ，工作時突發(fā)心梗死亡上班心梗死單位有補償嗎 ，在法律上一般定義為工傷上班心梗死單位有補償嗎 ，由職工社保的工傷基金負(fù)責(zé)賠償，單位不承擔(dān)責(zé)任，但如果單位沒有給職工上保險，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據(jù)法律規(guī)定單位的責(zé)任就是必須給單位職工繳納工傷保險（法定義務(wù)）。

員工在工作時候突發(fā)心梗死亡上班心梗死單位有補償嗎 的上班心梗死單位有補償嗎 ，應(yīng)該屬于工傷上班心梗死單位有補償嗎 ，用人單位是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果用人單位不承擔(dān)的，死者家屬可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請工傷鑒定，確定工傷以后，用人單位仍然不履行工傷賠償?shù)模勒唏{駛可以到法院提起民事訴訟解決。

在單位突發(fā)心梗去世上班心梗死單位有補償嗎 的話上班心梗死單位有補償嗎 ，那么這種是要進行賠償上班心梗死單位有補償嗎 的上班心梗死單位有補償嗎 ，按照公司的工資進行賠償，還有一個就是一個工傷的賠償 。

如果是在上班時突發(fā)上班心梗死單位有補償嗎 的便死亡上班心梗死單位有補償嗎 ，應(yīng)該是工傷死亡，可以申請工傷賠償，如果購買上班心梗死單位有補償嗎 了工傷保險， 將由保險公司賠償，沒有買將由公司進行工亡賠償。

法律分析上班心梗死單位有補償嗎 ：職工上班時心梗發(fā)作，但沒死的情況下，如果經(jīng)過認(rèn)定為工傷的，單位應(yīng)當(dāng)賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)上班心梗死單位有補償嗎 ：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班心梗死單位有補償嗎 ；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。