算員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ，但必須是非本人主責(zé)員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

【法律分析】：工作時間突然疾病是否屬于工傷員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ，根據(jù)實際情況來決定。如果腦溢血是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的腦溢血的，那就算工傷。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

根據(jù)現(xiàn)行員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 的相關(guān)法律規(guī)定來看員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ，如果是在上班途中突然發(fā)病一般不算工傷員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ，但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導(dǎo)致疾病的突發(fā)的話，那么就可以認(rèn)定為工傷，要求用人單位來對其進行相關(guān)的賠償。

工傷是什么？

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

工傷認(rèn)定需要材料有什么？

單位和個人申請工傷認(rèn)定須提供：1.工傷認(rèn)定申請表員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ；2.受傷害職工的身份證復(fù)印件；3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。

上班期間突發(fā)疾病 算不算工傷 ？ 《 工傷保險條例 》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 因此員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應(yīng)該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。