在訂立 勞動合同 之后孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 ，勞動者就與用人單位建立孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 了法律上孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 的 勞動關(guān)系 孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 ，如果沒有訂立勞動合同對雙方都是一種風(fēng)險孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 ，用人單位可以以沒有勞動關(guān)系而不支付 工資 ，勞動者也可以隨時離開用人單位，關(guān)于懷孕期間 解除勞動合同 補償是怎么規(guī)定的接下來讓來告訴大家有關(guān)的規(guī)定。 一、懷孕期間解除 勞動合同補償 是怎么規(guī)定的? 《 勞動合同法 》規(guī)定：勞動合同期滿， 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 單位不得降薪，《勞動合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由， 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動合同的薪資待遇。 如果出現(xiàn)爭議可以進行勞動仲裁。 協(xié)商解除勞動合同 的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、 賠償金 6個月工資。 《勞動合同法》 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、勞動合同解除的規(guī)定 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 (一)預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (二)即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 綜上所述，一般情況下解除勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法的規(guī)定是可以獲得勞動的經(jīng)濟補償?shù)?，但是勞動合同法也?guī)定了一些情況用人單位是不用向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 的，所以要根據(jù)不同的情況來判斷。

孕婦解除勞動合同屬于違法解除孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 的孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

懷孕期 解除勞動合同 怎樣補償? 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 的孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 ，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 ，孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 你的 勞動合同 延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿。違法 解除合同 的話孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 ，需要賠償雙倍的 經(jīng)濟補償金 。 一、懷孕期間不得解除勞動合同的情形規(guī)定： 1、《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 ，或者解除勞動合同。 3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5、勞動部《就處理 勞動爭議 有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定? 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定?實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復(fù)函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確?對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。?在處理有關(guān)女職工在?三期?內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān) 法規(guī) 和文件。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 綜上所述，勞動單位不得隨意接觸與懷孕女職工的勞動合同，在女職工懷孕期間，與正常職工想用同樣的權(quán)利。同時，對于哺乳期的員工，需要保證每天一小時的哺乳時間，同時，可以在一定條件下，為女職工修建哺乳室，這樣，也可以提高職工的積極性，為公司創(chuàng)建更大的利益。

公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 ，比如說：孕期 被解除勞動合同 發(fā)生糾紛孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 ，該如何進行處理？下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意 用人單位解除勞動合同 ，可主張 要求繼續(xù)履行合同 ，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同規(guī)定 的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求 支付經(jīng)濟補償金 ，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 解除勞動合同 。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅 要求經(jīng)濟補償 ，不要求繼續(xù) 履行勞動合同 ，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 3、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨 勞動合同的解除 而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄孕期協(xié)商解除勞動合同的賠償 了自己的勞動權(quán)利，雙方 勞動關(guān)系解除 ，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。