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民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同

在線問法 時間: 2024.05.05
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員工懷孕期間可以強行解除合同嗎按照《勞動合同法》第四十五條民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同的規(guī)定民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同的民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同,法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四十二條第四款,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
孕婦合同到期怎么處理 懷孕期間遭辭退如何要求賠償

孕婦合同到期應同用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同;懷孕期間遭辭退可以要求經(jīng)濟補償,工作年限每滿一年支付一個月工資。根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的規(guī)定解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四十二條第四款,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工懷孕期間可以強行解除合同嗎

按照《勞動合同法》第四十五條民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的規(guī)定民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的,用人單位不能終止勞動者的勞動合同,相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條 有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。

孕婦曠工可以辭退嗎

孕婦作為處在三期內(nèi)的勞動者民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ,受到《民法典》的特別保護民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ,用人單位不能基于《民法典》第40條用人單位無過錯和《民法典》第41條經(jīng)濟性裁員解除孕婦。但如果孕婦嚴重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以依據(jù)《民法典》第39條同孕婦 解除勞動合同 ,無需支付經(jīng)濟補償。 雖然孕婦得到《民法典》特別保護,但孕婦并不是不能 被解除勞動合同 ,如果孕婦嚴重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位依然可以依據(jù)《民法典》第39條同孕婦解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 : (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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由法院調(diào)解,傷者對賠償款金額非常滿意,超出當事人心理預期!北京延慶交通事故,傷者無責,司機只有交強險,在元甲律師的爭取下,法院出具調(diào)解書,由保險公司和司機共同支付賠償款46.8萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

解除孕婦的勞動合同要怎么賠償

既成事實的,按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金,1、雙倍的 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除孕婦的勞動合同要 ...
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浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導他如何在交警隊爭取責任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同

員工懷孕期間可以強行解除合同嗎按照《勞動合同法》第四十五條民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同的規(guī)定民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同的民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消 ...
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2024年2月北京延慶交通事故,傷者無責,導致肋骨骨折、頭部損傷、腹部損傷等。元甲律所與保險公司和解談判,在沒有去做鑒定情況下,保險公司認可了十級傷殘,雙方和解,傷者快速拿到賠償款23.5萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

孕婦可以解除勞動合同

法條依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行孕婦可以解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或 ...
10熱度
河北車,河北保險,河北人,對方全責,一處十級傷殘,一處七級傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

用人單位與孕婦解除勞動合同

在用人單位參加用人單位與孕婦解除勞動合同了社會生育保險的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條,用人單位 ...
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不幸遭遇交通事故,不懂如何處理?找元甲就夠了!從訴前傷殘鑒定到和解協(xié)議簽署,不到3個月快速要到28萬元賠償款!感謝委托人對元甲【律師楷?!康恼J可,我們將繼續(xù)努力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

用人單位跟孕婦解除勞動合同

1、雙倍用人單位跟孕婦解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作用人單位跟孕婦解除勞動合同的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障 ...
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