法律分析事業(yè)單位下崗補償方案 ：一、下崗工人補助1.有條件事業(yè)單位下崗補償方案 的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配事業(yè)單位下崗補償方案 的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止?；钯M。

法律依據事業(yè)單位下崗補償方案 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

首先要對你講事業(yè)單位下崗補償方案 ：失業(yè)金不是僅僅針對下崗工人的事業(yè)單位下崗補償方案 ，而是面對失業(yè)人員的過渡性經濟保障，最多工齡也就是領取24個月。

關于你問國家文件就是《失業(yè)保險條例》，但是具體的失業(yè)金標準國家全部下放給省市自己立法確定的；

一般的就是失業(yè)人員每月領取失業(yè)保險金的標準，根據省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標準上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經濟現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現(xiàn)，是我國經濟發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接后果。

4．是企業(yè)經營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經濟發(fā)展的必然趨勢。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是我國經濟發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞動力的相應調整與流動也會經常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉移的客觀現(xiàn)實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經濟發(fā)展和社會全面進步。

由于每個地區(qū)事業(yè)單位標準不一樣事業(yè)單位下崗補償方案 ，無法回答。單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員事業(yè)單位下崗補償方案 ，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費發(fā)放標準如下：(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)事業(yè)單位下崗補償方案 的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額事業(yè)單位下崗補償方案 的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%,已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

依據《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度事業(yè)單位下崗補償方案 的意見》事業(yè)單位下崗補償方案 的規(guī)定事業(yè)單位下崗補償方案 ：有下列解除聘用合同情形之一的事業(yè)單位下崗補償方案 ，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。

經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照上述規(guī)定給予經濟補償。

【法律分析】

過錯性解除，也稱之為隨時解除，針對勞動者有過錯事業(yè)單位下崗補償方案 的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金，因為勞動者有過錯。非過錯性解除，也稱之為預告解除。該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權單方解除勞動合同，即提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且用人單位應支付經濟補償金。解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算事業(yè)單位下崗補償方案 ；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。并且有最低限制和最高限制。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者有權要求單位繼續(xù)履行合同或者按照經濟補償金的兩倍要求賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

事業(yè)單位要是在編事業(yè)單位下崗補償方案 的怎么可能有下崗一說呢事業(yè)單位下崗補償方案 ？

如果不是在編事業(yè)單位下崗補償方案 的事業(yè)單位下崗補償方案 ，好像沒有補償