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勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障

在線問法 時(shí)間: 2023.12.08
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障,勞動(dòng)者在本單位患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ,即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同,根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定,部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員,勞動(dòng)合同期滿終止,由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷規(guī)定如下勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 :根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 ,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 的;用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 ,即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 ,《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定,部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員,勞動(dòng)合同期滿終止,由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定,部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員,勞動(dòng)合同期滿終止,由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定嗎

一、 勞動(dòng)合同法 關(guān)于 工傷 的規(guī)定嗎? 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 ,勞動(dòng)者在本單位患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ,即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于 勞動(dòng)合同 期滿終止,《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定,部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員,勞動(dòng)合同期滿終止,由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否?yīng)向因工傷殘職工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 二、勞動(dòng)者遭遇工傷如何維權(quán)? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、 律師 事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?!?實(shí)際生活中,經(jīng)常有勞動(dòng)者在工作中遭受 人身損害 事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后,用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責(zé)任。 為最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,保障勞動(dòng)者的人身安全,勞動(dòng)者應(yīng)提高自身法律意識(shí),最好與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ,或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 。 同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細(xì)信息,并保存好 醫(yī)療費(fèi) 等單據(jù),便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 并給與工傷賠償,維護(hù)自身合法權(quán)益。 可見,勞動(dòng)合同法當(dāng)中關(guān)于工傷的約束,主要是為勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 了防止有些用人單位在工傷職工剛開始在醫(yī)院治療的時(shí)候就已經(jīng)解除勞動(dòng)合同了,當(dāng)然實(shí)際操作中這樣做的公司可能不在少數(shù),但這種做法是屬于 違法解除勞動(dòng)合同 。最后在索賠的時(shí)候應(yīng)該包括違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定

因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 ;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 他情形。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

擴(kuò)展資料

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

第四十四條職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

第四十五條職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的,按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

關(guān)于公司承擔(dān)工傷賠償?shù)膯栴}

一、員工工傷公司有哪些賠償

除勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 了從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外,用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 :

1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi):住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi),由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變,由用人單位按月支付;生活不能自理的,由用人單位派人護(hù)理,所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

3、傷殘津貼:傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工,由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工,由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外,如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的,在此期間職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《勞動(dòng)法》中工人受傷應(yīng)得到那些賠償?

工傷事故賠償項(xiàng)目和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第一部分勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 :工傷事故具體賠償項(xiàng)目(傷殘)

一、醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

上述金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

二、傷者住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)*70%*天數(shù)

三、生活護(hù)理費(fèi)

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),需要生活護(hù)理的,生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為省內(nèi)規(guī)定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據(jù)省內(nèi)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。

四、輔助器具費(fèi)

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),工傷職工配置輔助器具所需費(fèi)用。

五、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)

工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入

該期間最長不超過12個(gè)月。

六、交通食宿費(fèi)

指到省外醫(yī)院就醫(yī),所支出的交通、食宿費(fèi)用。

七、一次性傷殘補(bǔ)助金

指按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付給工傷職工的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。

一次性傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級(jí)確定的月數(shù)(最多24個(gè)月,最少6個(gè)月)

八、傷殘津貼

指工傷職工因工致殘,并被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘,與單位保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位的;被評(píng)定為五、六級(jí)傷殘,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,本來應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工傷,但出于某種原因難以安排,而按月支付給工傷職工的津貼。

九、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘,經(jīng)職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;工傷職工被鑒定為七至十級(jí)傷殘,經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者合同期滿,終止勞動(dòng)合同,而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用。即只有在終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能享受,其具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。

十、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

指對(duì)于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級(jí)至六級(jí)的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的,以及因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的工傷職工在勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位為幫助工傷職工再次就業(yè)一次性發(fā)給的補(bǔ)助金,以彌補(bǔ)工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。

附1勞動(dòng)合同法關(guān)于公受傷的保障 :《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條文

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: 

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資; 

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?!?/p>

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?!?/p>

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: 

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資; 

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額?!?/p>

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!?/p>

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: 

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資; 

(二)勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!?/p>

第二部分:工傷事故具體賠償項(xiàng)目(死亡)

一、喪葬補(bǔ)助金

指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工致死的、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,支付給其直系親屬的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。喪葬補(bǔ)助金賠償金額=省內(nèi)上年度職工月平均工資*6

二、一次性工亡補(bǔ)助金

指職工因工死亡的情況下,按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其直系親屬支付的一次性賠償。

一次性工亡補(bǔ)助金=省內(nèi)上年度職工月平均工資*(48-60個(gè)月)

三、供養(yǎng)親屬撫恤金

指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工致死的、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活費(fèi)用的補(bǔ)償。

(一)配偶如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并且完全喪失勞動(dòng)能力,或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。賠償金額=工亡職工本人工資*40%

(二)其他親屬指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源;完全喪失勞動(dòng)能力;工亡職工子女未滿18周歲的。

工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖父母、外祖父母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

賠償金額=工亡職工本人工資*30%

(三)孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%,即如果工亡職工的配偶為孤寡老人,則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%;

如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人,或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒,則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。

但是,如果工亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金,則核定的各供養(yǎng)親屬的的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資

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500熱度
轉(zhuǎn)眼過去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

2022年勞動(dòng)合同法孕期

此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù),《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定, 勞動(dòng)合同 期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,二、 女職工產(chǎn)假 ...
205熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

孕婦受勞動(dòng)合同法哪些保障

2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)孕婦受勞動(dòng)合同法哪些保障,對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出孕婦受勞動(dòng)合同法哪些保障了一定限制,如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不 ...
538熱度
河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定

勞動(dòng)合同法第四十條內(nèi)容是什么《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定:(一)勞動(dòng)者患病 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

對(duì)當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書,就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當(dāng)事人對(duì)我們專業(yè)的認(rèn)可!北京延慶交通事故,傷者面對(duì)理賠糾紛迷茫無助,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償款,幫助當(dāng)事人拿到22萬余元!

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金

二、相關(guān)法律規(guī)定 (一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金: (一) 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊, ...
513熱度
專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請(qǐng)!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在開庭中元甲律師對(duì)傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)極力爭(zhēng)取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計(jì)40萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 ...
850熱度
能否快速解決問題, 是檢驗(yàn)客戶滿意度的 重要標(biāo)準(zhǔn)。

北京交通事故律師-趙金保

02-12 09:33

勞動(dòng)合同法試用期賠償

除勞動(dòng)合同法試用期賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠 ...
532熱度
北京門頭溝交通事故,傷者傷勢(shì)較輕,元甲律師全程專業(yè)指導(dǎo)、耐心細(xì)心幫助,后促成雙方達(dá)成和解,簽署和解協(xié)議,幫助傷者拿到了滿意的賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-18 16:43

江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

除江蘇省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí) ...
514熱度
賠償問題不一定要訴訟,快速和解。避免繁瑣訴訟。

北京交通事故律師-趙金保

11-29 10:49

怎么算違反勞動(dòng)合同法

按勞動(dòng)合同內(nèi)容來劃分怎么算違反勞動(dòng)合同法,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效,二、顯失公平的合同怎么算違反勞動(dòng)合同法,部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方的合同,勞動(dòng)合 ...
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老人在公交車上摔傷,公交公司拒賠,傷者舉證困難怎么辦?傷者家人找到元甲律所,通過收集大量證據(jù)和專業(yè)庭審,獲得賠償款33萬元;判決也保留了當(dāng)事人后遺癥及后續(xù)治療的訴訟權(quán)利,不僅拿到滿意賠償,還解決了后顧之憂。

北京交通事故律師-趙金保

12-25 11:47

勞動(dòng)仲裁相關(guān)問題咨詢

律師回復(fù)中...
2025-01-29 23:01

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3、企業(yè)首先提出同勞動(dòng)合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么賠你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算,每六個(gè)月支付半個(gè)月工資,不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算,3、企業(yè)首先提出同勞動(dòng)合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么賠你解除勞動(dòng)動(dòng)合 ...
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和解成功的好消息+1,當(dāng)事人的口碑+1!18年的和解談判經(jīng)驗(yàn),能夠快速高效解決理賠糾紛,幫助傷者和解獲得24萬元滿意賠償款,不負(fù)所托!

北京交通事故律師-趙金保

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