簽無(wú)固定合同法定理由 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07 491 什么情況可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三、四款規(guī)定簽無(wú)固定合同法定理由,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽無(wú)固定合同法定理由:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)什么情況簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律分析簽無(wú)固定合同法定理由:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)簽無(wú)固定合同法定理由,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同簽無(wú)固定合同法定理由,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 什么情況可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三、四款規(guī)定簽無(wú)固定合同法定理由 ,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽無(wú)固定合同法定理由 :(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)什么情況簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律分析簽無(wú)固定合同法定理由 :(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)簽無(wú)固定合同法定理由 ,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同簽無(wú)固定合同法定理由 ,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)簽無(wú)固定合同法定理由 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽無(wú)固定合同法定理由 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間簽無(wú)固定合同法定理由 的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間簽無(wú)固定合同法定理由 ,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間簽無(wú)固定合同法定理由 ,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在與員工解聘時(shí)有啥本質(zhì)區(qū)別?當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí):當(dāng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情況下,用人單位可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下,用人單位必須要有法定理由,若是以法定理由解除或終止,則只用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了;若沒(méi)有法定理由想解除或終止,則需要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、哪些情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定,只要出現(xiàn)了三種情形,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第14條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 下班遇到車禍怎么賠償 最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 2021年交通事故責(zé)任劃分比例 高壓線施工高塔占地補(bǔ)償 天然氣管道進(jìn)水理賠流程 上一篇:公司不續(xù)約怎么賠償下一篇:學(xué)校意外保險(xiǎn)賠償錢(qián)打到哪里 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰(shuí)負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開(kāi)電動(dòng)車怎么處罰_喝酒開(kāi)電 ... 20瀏覽 文章 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