有賠償同城搬廠有賠償嗎 的。具體的標準是同城搬廠有賠償嗎 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限同城搬廠有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的同城搬廠有賠償嗎 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司同城搬遷同城搬廠有賠償嗎 ，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去同城搬廠有賠償嗎 的，不予支付經(jīng)濟補償金?！蛾P于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號（三）關于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺硪谎a”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

廠搬遷工人不去,一般情況下有經(jīng)濟賠償同城搬廠有賠償嗎 的。

要根據(jù)實際情況確定同城搬廠有賠償嗎 ，若公司搬離地方距離太遠同城搬廠有賠償嗎 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議同城搬廠有賠償嗎 的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。

《勞動合同法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人同城搬廠有賠償嗎 ：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。