懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同懷孕期間可以被辭退嗎 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同懷孕期間可以被辭退嗎 的，用人單位應當繼續(xù)履行懷孕期間可以被辭退嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行的時候；

2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金（5個月工資），還應支付生育津貼，生育費用。

《女職工勞動保護規(guī)定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

員工懷孕期間不能辭退。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同懷孕期間可以被辭退嗎 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行懷孕期間可以被辭退嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。

一、員工懷孕期間能辭退嗎

1、員工懷孕期間不能辭退。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、試用期單位可以隨時辭退員工嗎

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的。

孕期不可以辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)懷孕期間可以被辭退嗎 的，用人單位不得解除勞動合同。

【法律依據(jù)】懷孕期間可以被辭退嗎 ：《勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同懷孕期間可以被辭退嗎 ：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。